勞工朋友注意！勞保局日前指出，若勞工已請領勞保老年給付，就無法再領失業給付，因為依規非屬於就業保險適用對象，所以不得參加就業保險和領有給付金，而根據就業保險法規定，失業給付金會在每月按申請人離職，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。
不是勞保勞退！60歲退休還有1筆錢可以請領
勞保局舉例，一名在工廠上班的葉姓婦人，因工廠搬遷不得已離職，經朋友告知可申請失業給付，但上網查詢卻發現，只要領過失業給付，年資就要重新起算，而他的勞保年資合計已達18年，離職當時57歲，他擔心勞保年資受影響，因此困惑到底該領勞保老年給付，還是失業給付？
勞保局說明，勞工保險與就業保險是兩種不同社會保險制度，其保費計收與給付內容均不相同，都由勞工保險局承辦，不過，一旦領取失業給付，其就業保險年資也將重行起算，雖然依據「就業保險法」規定，就業保險年資重行起算，是指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費的保險年資，與勞工保險的年資無關。
然而，法令規定已領取勞保老年給付者，不得核給失業給付；或請領失業給付期間又領取老年給付者，不再核給失業給付，也就是勞保老年給付與失業給付不能同時領。這時就建議他，先請領失業給付金，接下來若仍不打算就業，想直接退休，再申請勞保老年給付，會對其較有利。
以葉姓婦人為例，年滿57歲的條件，最長可以領到9個月、每月為月投保薪資6成的失業給付；勞保老年給付部分，由於年紀符合規定，且加保年資18年，已符合一次請領老年給付條件，依勞保條例規定18年年資可領到21個月（前15年1年1個月，超過15年的部分1年2個月）的老年給付，假設他離職前3年的月投保薪資平約為3萬5000元，計算下來，即可領到73萬5000元的勞保老年給付。
失業給付的部分，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月，倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。以勞保最高投保薪資45800元計算，6成薪每月可領27480元，6個月共可領到16萬4880元；如果是中高齡失業，年滿45歲最高可領9個月，總計24萬7320元。
失業給付請領條件
就業保險之被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，得請領失業給付。
失業給付標準
1. 失業給付每月按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。
2. 在請領失業給付期間，有受被保險人扶養之無工作收入父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每1人按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。 （相關報導： 65歲退休領勞保、國保雙年金不划算！達人試算最佳請領方式，不工作「比別人多領122萬」 ｜ 更多文章 ）
3. 申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 80 % 部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
