AI熱潮席捲全球，推升理工人才需求熱度，許多科技大廠透過研發替代役制度提前預約人才，包括半導體、資訊業、電子業、金融業、研究機構等每年提供相應名額，讓初入社會的新鮮人有了銜接就業的保障，對於留住台灣高階研發人才也發揮了關鍵作用。《風傳媒》編輯，綜合1111人力銀行及政府資料，幫大家整理出研發替代役薪水有多少、要當多久、資格為何等問題，想申請的務必注意看。
調查指出，有高達80.3％科技業曾經（已經）晉用過研發替代役，員工數200人以上的大型公司晉用意願明顯高於中小型公司，進一步追問原因則包括：有利公司培育人才（76.7％）、提前預約優秀人才（73.7％）、配合政策（43.7％）以及綁約降低流動率（41.7％）。對於研發替代役男的整體表現，有六成企業給予60分以上的肯定，其中更有23.6％給出80分以上的高評價。
而另外2成沒有晉用研發替代役的企業則表示役男管理不易47.6％、公司業務沒有需求46.1％以及申請過程繁複41.8％等原因，所以卻步沒有提出申請。
輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌表示，本次調查由輔仁大學人工智慧發展中心提供專業數據分析，結合AI大數據技術與機器學習模型，深入剖析研發替代役制度對企業人才需求與市場趨勢的影響。調查結果顯示，隨著AI技術加速變革，企業對高端研發人才的需求日益迫切，而研發替代役已逐步成為企業長期人才佈局與技術創新發展的關鍵策略。
研發替代役資格為何
經教育部立案之國內公私立大學校院，或符合教育部採認規定之國外大學校院，碩士以上學歷之役齡男子。學歷之採認，依據教育部所訂「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」等規定辦理。役男於報名前，尚未接獲徵集令者，得申請服研發替代役。
哪些公司有招研發替代役
日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，日月光於今年2025的人才需求龐大，特別是在製造、研發及AI資訊領域，計畫招聘數千名專業人才。研發替代役對公司發展至關重要，自97年起已任用超過800位，許多人成為公司主管，甚至晉升為副總及處長。今年，公司希望爭取更多配額。為了留才，日月光提供菁英獎學金，支持員工攻讀碩博士學位，強化職涯發展。
凌群電腦研發中心總處長陳志忠表示，凌群是台灣前三大資訊服務業，以軟體設計為主，包括核心科技、機器人、人工智慧AI等領域，今年我們有10個研發替代役員額歡迎大家來申請。
研發替代役要當多久？
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，研發替代役自民國97年實施以來，網羅甄選碩博士學歷的役男，83～93年次以後出生者，役期1年6個月；82年12月31日以前出生之役男，役期為3年。歷經三階段的人才養成過程，為創造產業升級不斷努力，在「素質上」滿足了企業迫切需求，足見晉用研替役男新兵，已是預約頂尖人才的重要管道，在競爭激烈的全球市場，持續厚植台灣研發創新實力。唯要關注的是，少子化加劇、就業意向的改變以及國際大廠頻頻挖角，也都是目前科技業迫切待解的難題。
