農曆春節要來了！今（2025）年春節連假自1月25日開始，放至2月2日，總計有9天假期。不過，也有部分上班族、打工族，因應公司業務需求仍需在假期期間上班，究竟農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？
勞動部特別提醒，除夕及春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依照《勞動基準法》規定提供休假並支付工資，若雇主要求勞工在國定假日或休息日加班工作，必須依法支付相應的工資。
勞動部以月薪為新台幣36000元的勞工，工作時間8小時，得到平日每小時工資額為150元進行舉例計算：
1.休息日（1月25日、1月27日及2月1日）：
週六為休息日，而1月27日小年夜彈性放假，將2月8日進行補班，故當作休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資加給一又三分之一以上；第3到第8小時、以平日每小時工資加給一又三分之二以上來計算。
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
2.國定假日（1月28日、1月29日、1月30日及1月31日）：
根據《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
因此，1/28、1/29、1/30、1/31這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得150元 × 8小時 × 2倍= 1200元，等於「原薪資+1200元」的單日薪水。
3.例假日（1月26日、2月2日）：
若非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤。若勞工需要繼續工作，或雇主與勞工另有約定，則當日工資應加倍發給，並且事後應提供補假休息。
勞動部提醒，因各事業單位的營運方式及排班安排不同，例假或休息日不一定固定在星期六或星期日，國定假日的補假日期也可能有所不同，因此雇主應與勞工明確約定每個假別的具體日期，並釐清勞工的出勤工資支付標準，以減少爭議的發生。
此外，勞動部強調，事業單位應依法辦理114年春節連假期間的出勤與工資給付，如雇主違反相關規定，勞工可提供相關證據，向當地勞工行政主管機關（如直轄市、縣市政府勞工局或社會局）提出申訴，保障自身權益。
資料來源：《勞動部》 （相關報導： 農曆過年「小年夜至初六」習俗、禁忌懶人包！為何除夕不可以曬衣服、初四不能行房？ ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
