不可禁止員工討論薪水、面試不能詢問求職者過往待遇…薪資透明成全球趨勢,台灣即將跟進?

2024-08-08 11:43
2026年歐盟全面實施薪資透明,台灣即將跟進?(示意圖/取自pexels)
2026年歐盟全面實施薪資透明,台灣即將跟進?(示意圖/取自pexels)

歐盟將在 2026 年全面實施《薪資透明指令》,以縮短性別薪酬差距。27 個會員國須立法,強制 250 人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外,面試時雇主需明確揭露薪水,不得詢問求職者過往的薪資情況。

歐盟頒布指令前,已有多個國家採取類似措施。美國要求企業公開薪資,德國允許員工查詢同等職務異性同事的薪水,冰島則要求企業證明男女薪酬平等。

薪資透明成全球趨勢,台灣勞動部借鏡他國法規

反觀台灣,薪資話題十分敏感。許多企業為維護形象,要求員工簽署「薪資保密條款」。就算沒有薪資保密條款,員工也常因害怕懲處、影響職場關係而避談薪資。

儘管如此,近年台灣社會對薪資透明的需求日益增長。在 Dcard、PTT 等社群平台上,經常可見求職者詢問特定職缺的薪資,在職者也自發製作薪資分享表格。然而,這些自主行動往往耗時費力,因社會氛圍壓抑而效果有限。

去年勞動部在《台灣勞工季刊》喊出「薪資政策要透明,國際職場新趨勢」,研究他國案例,似有意研擬法規。但在台灣目前的社會氛圍下,立法肯定會衝擊企業,引發反彈,立法之路道阻且長。

台灣適合薪資透明法嗎?

對此,《比薪水》執行長陳致宏表示,以台灣的狀況來說,創造「安全、匿名」的空間,才能解決勞工難以交流薪資的窘境,而這也是平台成立以來的堅持。

而「薪資透明不只能促進性別平等,更是賦予勞工『選擇權』。當勞工知道自己的真實身價,就會選擇更好的公司和職位,台灣的整體薪資也會提升。」

然而,對於台灣是否需要立法,陳致宏持保留態度。「法律是僵化的。假如要立法,台灣以中小企業為主,若照搬歐盟的法規,企業反而可以將員工拆分至多間子公司,以逃避法律。」他認為,真正的解決之道在於改變人的觀念:「培養適當的社會氛圍和價值觀,才能真正實現薪資透明。」

全球薪資透明化,勞動部也持續關注。無論是否立法,培養開放討論薪資的社會價值觀,才是推動薪資透明的重要一步。不管往何種方向前進,薪資透明已是台灣必須面對的議題。 (相關報導: 不是醫師、科技業工程師!2024高薪職業排行榜TOP 6,低調冠軍讓人超意外 更多文章

本文/圖經授權轉載自比薪水觀點(原標題:2026 年歐盟全面實施薪資透明,台灣即將跟進?)

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