想來應徵,年齡必須超過60歲!學習速度比年輕人慢,為何這家公司還要專招老人?

2024-05-11 09:10

? 人氣

日本加藤製作所專門招募高齡員工(示意圖,非文中所述人物/蔡親傑攝)

日本加藤製作所專門招募高齡員工(示意圖,非文中所述人物/蔡親傑攝)

ESG中「S」的核心關鍵詞是DEI(Diversity, Equity and Inclusion),意即職場展現的多元、公平、包容。也就是不因種族、性別、教育、國籍、文化、宗教、世代、性少數的差異而受到歧視,追求人人受到尊重的職場文化。在這裡,我們要關注「世代」。以2022年為準,若嬰兒潮世代還過著職場生活,真是天大的幸運。大部分嬰兒潮世代已經退休或即將退休,但是讓他們繼續處於退休狀態難道是值得提倡的嗎?百歲時代即將到來,難道50歲出頭就退休,之後還要這樣活個40年以上嗎?

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

有一家企業從20多年前就開始實行長者招聘制度,就是加藤製作所。加藤製作所現在是由創辦人的第四代子孫經營的中小型企業,擁有115名員工,銷售額達15億日圓。1888年以生產犁等農具作為事業起點。如今生產用於汽車、飛機和家用電器的金屬零件。身為三菱重工合作公司的加藤製作所已經具備充分的基本實力。總公司和工廠位於日本中部地區的岐阜縣中津川市。

該公司成名要追溯到2001年。當時,日本剛走出「失落的十年」階段。經濟依然沒有起色,地區中小企業的處境尤其艱難。加藤製作所的情況也是如此。要求「交貨單價更低、交貨期更短」的客戶增加了。想要滿足客戶的要求,必須啟動「每週七天生產線」,但是一個人總不能連續工作一週吧?雖然需要招聘新員工,但當地年輕人都前往大城市尋找工作。

創始人的曾孫加藤景司代表決定打破對雇用的思考框架。一定要是日本人嗎?必須是男性嗎?非得是年輕人嗎?同時開始雇用外國人、女性、身障者,並延續至高齡層(老人)的招聘。正好加藤代表得到「中津川的老年人口中有一半處於未就業狀態,其中17%希望就業」的研究結果,立即在報紙上刊登徵人啟事:

「徵求有企圖心的人。不論男女,不論經歷。但是有年齡限制,只限60歲以上的人。」

這是非常有趣的徵才句子。限制年齡不是上限,居然是下限!看到傳單後有一百多人報名,其中有15人被錄用。

延伸閱讀:沃旭原本是石油公司,如何變成全球最大離岸風電廠商?發展路徑跟2007年的蘋果很像

雇用高齡職員的核心是「每週工作28小時以下」。日本《勞動法》規定,如果工作時間超過正式工作時間(40小時)的三分之二,就不能領取政府發放的老年年金。年金金額為每月平均約台幣28,000元左右。該公司向高齡職員支付的時薪為800∼900日圓。如果每月工作112小時(28小時×4週),將產生9萬∼10萬日圓左右的額外收入。這是僅次於年金的極具吸引力的金額。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章