找工作投履歷，接獲公司面試邀請，只是挑戰剛開始，不少人最怕面試時被問到「期望新資」。一名網友發文表示，自己近日到某公司應徵行政助理，面試過程相當順利，但最後被面試官問期望新資時，原PO回答希望30K，沒想到對方反問「你覺得你值得這個新資嗎？」讓她瞬間不知所措。
原PO近日論壇Dcard發文分享，近日到某間公司應徵行政助理，該公司職缺薪資區間開到27至30K，面試過程原本都很順利，面試官給出的問題也是正常面試會問的，但最後談到期望新資時，聽到原PO回答30K後，面試官竟直言「你覺得你值得這個新資嗎？你只是一個剛畢業的大學生，工作經驗少，我為什麼要拿這個新資來聘你？」
被對方這麼一問，原PO有點不知所措，趕緊說「我之前有做過類似的工作」，結果對方接著表示，「我們是不同公司，你上手需要段時間，我怎麼能拿30K來聘你？」尖銳提問再次讓原PO無言以對，面試結束後也耿耿於懷，只好PO文詢問網友「原來我一直希望30k太高嗎？我之前面試被發無聲卡是不是我開太高了？之後面試如果又遇到一樣的問題我該怎麼回答？還是我應該開最低新才有人願意要我？」
貼文曝光之後，許多網友紛紛留言替原PO抱不平「就說你個人期望待遇就是30K，不需要為了得到工作降低自己的標準，更何況30K也不是什麼高薪」、「什麼時候連30K都要有什麼資格了，這間公司不願意就再多面幾間就好」、「如果需要一份工作，回答說希望三個月上手後調整到30K」、「3萬而已也給不起，啥鳥公司」、「30K都給不起，沒競爭力的公司怎麼不收一收」。
面試被問「期望薪資」怎麼回？職場老鳥傳授3步驟
1.面試前確認自己可接受最低薪資
面試時被問「期望新資」，對許多人而言可說是「大魔王」！對此《518職場熊報》曾傳授3招「最佳開價公式」，建議新鮮人在求職面試前，應先「確認自己可接受的最低薪資」，事先衡量自己能接受的最低薪資，在找工作或面試時，薪資福利加起來少於自己期望的一律排除，並且在談判薪資時，勇於拒絕低於自己標準的薪資，才能避免自己屈就較低的薪水。
2.先蒐集資訊、調查行情
接著，在面試前應先「蒐集資訊、調查市場行情」，專家建議在面試前，需要事先調查市場薪資行情，關注就業市場的薪資待遇、調薪狀況，當作薪資議價參考基準；除了可以參考人力銀行、獵人頭公司公布的數據，也可以透過網路搜尋過來人的面試談薪經驗，同時審酌他人和自己的學經歷差異，做為議價籌碼。
3.勇於詢問公司薪資福利
最後，「面試時詢問公司薪資福利制度」，除了固定薪水，面試時可進一步了解公司薪資津貼相關福利，像是年終獎金、分紅、津貼或是調薪制度等。專家也建議，被詢問期望薪資待遇時，可以提供能接受的薪資區間範圍（底限務必高於你可接受的最低薪資）。
最重要的是，在面試過程中，被以「無相關工作經驗」砍價時，應能夠勇於拒絕，因為面試時，雇主與求職雙方是平等的，只要有相對應的條件與能力，應該勇敢開口替自己爭取。
