1月13日，小米創辦人、獵豹移動董事長雷軍旋風式來台，不到24小時，掀起一股小米旋風，但雷軍刻意的把球做給了防毒軟體公司獵豹移動執行長傅盛，由他宣布1億元的基金，投資台灣年輕人，讓獵豹的名聲馬上在台灣年輕網路圈傳開。
此舉，終於引發了趨勢科技執行長陳怡樺的怒火，兩天後，她主動跳出來接受《商業周刊》獨家專訪，嗆聲雷軍、獵豹手法直言：「獵豹從最早以前，從金山時代，他們那時候做金山毒霸（獵豹前身、董事長為雷軍），一直抄我們的東西。」「我不太清楚他為什麼投1億，而且還拿來當話題講……，講到那1億，我們光投資（指投資一家手機軟體公司）就已經3億了！」被《富比世》選為2014年亞洲50大女強人第4名的陳怡樺，不滿的跳出來，因為她所帶領的趨勢，正是雷軍的獵豹移動，瞄準的狩獵對象。獵豹砸錢挖牆腳開三倍年薪，挖走14年老將
截至目前，光是從獵豹趨勢挖走的人數，超過50人，占獵豹北京總部台灣員工的一半。據一位知情的趨勢工程師透露，當時獵豹還未上市，就已開始積極搶人，不僅開出高於趨勢兩至三倍的年薪，針對資深等級以上的主管，更祭出公司上市後可配股保證。
業界互相挖角並非新聞，也是產業界常見競爭手段，只是，過去挖角是私底下默默進行。如今，這些中國網路公司直接搬到檯面上，公開在媒體上點名特定台灣企業，表明：「我就是要挖走你的人。」
陳怡樺接受本刊專訪，首度談及趨勢和獵豹多年來的挖角、抄襲過程。以下是她第一人稱精華口述摘要：
她嗆在獵豹能學啥？
「抄慣了，你絕不會創新」他（傅盛）不是說什麼台灣人在趨勢做十幾年，不如來獵豹做一年嗎？
我說，在趨勢可以待十幾年，到獵豹大概頂多只能待一年，這就是他的意思，他講的也沒錯。因為如果你要學的東西，一年就學完的話，你還待在那裡幹嘛？台灣最後還是要創新，那創新這種東西，我覺得創新是一種文化，你如果抄襲慣了，你就絕對學不會創新，你如果挖角慣了，你就學不會培育人才。
她諷夢賣完就沒了「他們股價，也沒那麼好」
過去3年來大概就是獵豹來挖角挖得最厲害的時候，可是這3年來，也是趨勢科技無論被挖了多少人，我們在比如說日本，我們的TMMS（行動安全軟體）是最高的，到Google play前兩名，然後我們最近推出來的加速達人、安全達人，在所有不同的國家deployment反而越來越高，而且，我們最近就是說，前陣子發明的雲端技術，過去兩年來我們幾乎每次都是第一名，所以如果你的公司實力夠的話，無論人家是抄襲、無論人家是挖角，就不怕了。
其實老實說，挖角的高薪，大概一年多以前是最厲害的時候，因為他們那時候正要上市，上市前那一種志（氣）你是沒有辦法比的，你就有未上市股票（指股票選擇權），你有一個夢想，結果他們上市以後，股價也沒那麼好。
你真正回到現實面，就不是這樣子了，可能就回到說，他這次為什麼這樣子大規模來。因為那時候可以用一個夢來講，他沒有了的時候，發覺招不到了。的確，陳怡樺坦言，台灣高科技分紅費用化後，趨勢沒辦法配股，這成了面對獵豹配股挖角的弱點。趨勢與獵豹之間的挖角戰爭，已不再是一場防毒軟體公司競爭，它將是未來台灣企業主面臨陸企「土豪式」挖角戰法，最值得深思的一堂課。
