台大醫院、北榮輸了！這2家醫院年終領超過5個月，獎金行情一次看

農曆春節前夕，各大醫學中心陸續公布年終獎金數字，醫護人員最關心的「紅包行情」正式揭曉。今年以振興醫院與長庚醫療體系最受矚目，年終獎金雙雙突破5個月本薪，另加碼發放現金紅包；相較之下，公立醫院則仍維持比照公職的1.5個月。在醫療環境持續吃緊、人力缺工壓力未解之際，年終獎金也成為醫院留才、穩定士氣的重要指標。

振興、長庚為何能領超過5個月年終？

從今年公布的數字來看，振興醫院平均年終為「本薪6個月＋普發2萬元」，在醫界堪稱頂標；長庚醫療體系則核發5.2個月本薪，另加發2萬元紅包。長庚全台共有11大院區、逾2萬名員工，今年年終獎金總額超過52.4億元，並已於近日全數入帳。長庚醫療財團法人主任委員程文俊指出，儘管整體醫療環境嚴峻，但董事會仍肯定同仁在高壓環境下守住醫療品質，因此拍板核發高額年終。

亞東醫院加薪5.4%、年終4.2個月

亞東醫院今年也「再出招」！院方宣布自1月起全面調整薪資，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高；年終獎金則達 4.2個月，並依職別加發最高5萬元紅包。

亞東醫院院長邱冠明表示，此次調薪與獎金制度調整後，全年人事成本預估增加1.44億元；若加計既有年度調薪機制，近3年累計薪資調幅已達17.4%。今年單一家醫院年終獎金發放總額逾6.5億元，年增18%。

新光、北醫年終落在哪個區間？

相較之下，新光醫院的年終獎金維持近年水準，約3至3.75個月，全院發放金額超過2.8億元。不過，新光醫院早在年初就先行加薪，包含護理、醫技與技工人員，每月全面加薪1800元，以純白班護理師為例，起薪已達5萬3800元。台北醫學大學醫療體系則採多元獎金制度，除已於去年發放考績獎金外，今年再發放年終2個月、春節獎金及專案獎勵金，整體獎金規模約13億元。 （相關報導： 鐵飯碗不香了？年輕人不考公務員，轉向「1行業」：年終超過4個月、可安穩待到退休，很有吸引力 ｜ 更多文章 ）

公立醫院為何只能領1.5個月？

至於台大醫院、台北榮總等公立醫院，年終獎金仍比照公職人員規定，固定為1.5個月薪水，缺乏彈性調整空間。醫界人士透露，這樣的制度在近年人力競逐激烈的情況下，確實不利留才，也讓不少醫護轉向私立或財團法人醫院發展。隨著醫療缺工問題持續升溫，年終與薪資制度是否調整，已成為公立醫院難以迴避的結構性議題。