# 薪資制度  

南韓以三星（Samsung）、SK海力士等科技巨頭聞名，但最新央行報告顯示，該國年輕理工菁英正加速外流，七成比例20至39歲理工（STEM：科學、技術、工程、數學）背景的受訪者表示，三年內考慮移居海外，主因是低薪與缺乏職涯發展機會。專家警告，這股人才出走潮恐削弱南韓科技競爭力，長期影響國家創新潛能。 當相關產業獲得國家高度重視，......

王品集團今年迎來30周年，不只調薪最高近9％，明年度還將再釋出1200名正職的職缺，儲備幹部起薪4萬元起，通過考核後，最高月薪上看6萬元。積極留人的王品集團，10月再幫旗下兩大品牌加薪，「王品牛排」起薪最高調升至35100元，漲幅近6％至7％；「最肉」燒肉則調整至35800元，調幅近9％。

好主管帶你上天堂，壞主管讓你進病房，健康是人最大的財富，不良的公司體制，對身心影響巨大。有的公司文化，透過看員工願不願意自動加班，在不在乎加班費等手段，評估一名員工對公司是否忠誠，這樣的惡性「潛規則」越來越多人趨之若鶩。近日就有網友在ptt上分享，被面試主管直接告知，不提早上班，就可能讓年終堪慮，讓她嚇得直呼「找個理由不去報到了」。

公教人員退撫制度上周通過後，國內不少學界大老開始擔心，國立大學教授退休俸的刪減，恐將導致國內大學教授進一步流失，行政院院會今（6）日討論教育部「大學教師薪資待遇制度調整」，行政院長林全表示，目前國立大學雖然有透過校務基金與教學計畫，提供教學與研究優異之大學教師「彈薪制度」，「但這畢竟是短期性的，希望教育部就大學教師待遇，建立可長可久機制」。

台北市長柯文哲於30日表示，將檢討北市公務員之獎金制度，因現行薪資制度過於僵硬，以公園處與清潔隊等為例，有許多新台幣3萬多元的職缺，做粗重工作卻無法加薪。因此，他希望建立合法且合理的獎金制度，以解決問題。