# 薪資制度  

南韓現代汽車（Hyundai Motor）長達十輪的勞資談判宣告破裂，工會已正式啟動罷工準備程序。由於雙方打從5月6日起已進行超過10輪談判，卻始終未能達成共識，工會決定向勞動部下屬的國家勞動關係委員會申請調解。同時本月23日工會將舉行臨時代表大會制定罷工計畫，並在25日進行3.9萬會員投票，假若委員會停止調解且投票通過，工會將合法取得罷工權。《中央日報》指......

農曆春節前夕，各大醫學中心陸續公布年終獎金數字，醫護人員最關心的「紅包行情」正式揭曉。今年以振興醫院與長庚醫療體系最受矚目，年終獎金雙雙突破5個月本薪，另加碼發放現金紅包；相較之下，公立醫院則仍維持比照公職的1.5個月。在醫療環境持續吃緊、人力缺工壓力未解之際，年終獎金也成為醫院留才、穩定士氣的重要指標。振興、長庚為何能領超過5個月年終？從今年公布的數字來看......

每隔幾年，總會有不食人間煙火的立法委員跳出來主張刪減首長薪資，彷彿只要壓低薪資，政府治理品質與廉潔程度就能同步提升。這麼主張真的是「替人民看守荷包」嗎？然而，參照主要民主國家的制度設計與歷史經驗，這樣的直覺其實值得商榷。真正該問的問題，不是「給多少錢」，而是：我們是否建立了一套能讓高階政務首長有效解決問題、承擔責任，並帶領社會前進的制度環境。從國際比較來看，......

南韓以三星（Samsung）、SK海力士等科技巨頭聞名，但最新央行報告顯示，該國年輕理工菁英正加速外流，七成比例20至39歲理工（STEM：科學、技術、工程、數學）背景的受訪者表示，三年內考慮移居海外，主因是低薪與缺乏職涯發展機會。專家警告，這股人才出走潮恐削弱南韓科技競爭力，長期影響國家創新潛能。 當相關產業獲得國家高度重視，......

好主管帶你上天堂，壞主管讓你進病房，健康是人最大的財富，不良的公司體制，對身心影響巨大。有的公司文化，透過看員工願不願意自動加班，在不在乎加班費等手段，評估一名員工對公司是否忠誠，這樣的惡性「潛規則」越來越多人趨之若鶩。近日就有網友在ptt上分享，被面試主管直接告知，不提早上班，就可能讓年終堪慮，讓她嚇得直呼「找個理由不去報到了」。