# 留才  

打破傳統節慶禮券與旅遊補助的思維，「企業級實體聯誼」成為各大科技大廠與專業公會招募與留才的另類熱門福利！知名實體婚戀品牌《DateMeNow 跟我約會吧》宣布，10 月正式啟動一系列「企業級菁英跨界聯誼活動」。憑藉嚴格的個資審核與高度隱私保護，《DateMeNow 跟我約會吧》獲得竹科、內科半導體大廠、外商晶片巨頭、全球電源大廠，以及醫師公會與教師會等單位信......

談到台灣缺工，很多人第一時間想到的，可能是少子化、年輕人愈來愈少，或餐廳、工廠一直貼著徵人公告。但如果把時間往後拉，真正棘手的問題可能還在後面。國發會人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口，將從2026年的約1576萬人，一路降至2075年的約513萬人。也就是說，未來50年間可能少掉超過1000萬名工作年齡人口。當可以工作的人愈來愈少，企業面對的問題恐......

「公司飲水機的熱水不夠熱，泡麵的麵體泡不爛，讓我覺得這家公司沒有未來。」這個聽起來令人哭笑不得的離職理由，近期在社群平台Threads掀起熱烈討論。一名企業主管分享，部門內一名新人工程師日前提出離職，主管原以為可能是薪資或工作內容不符期待，沒想到對方卻表示，因為公司飲水機熱水溫度不足，連泡麵都泡不爛，讓他因此認定「公司沒有未來」。網友盤點超瞎離職理由　學者揭......

行政院推動軍公教待遇調整，國營事業也陸續研擬跟進。中華郵政規劃推動兩階段調薪，第一階段研擬回溯自今年7月1日起實施定額加薪，非主管職人員每月增加新台幣2000元，主管職人員每月增加4000元；第二階段則規劃自明年起，再通案調薪4%。中華郵政工會表示，這項方案若順利推動，兩階段合計調薪幅度約可達6%至10%，將創下中華郵政史上最高調薪幅度，預估約2萬5000名......

農曆春節前夕，各大醫學中心陸續公布年終獎金數字，醫護人員最關心的「紅包行情」正式揭曉。今年以振興醫院與長庚醫療體系最受矚目，年終獎金雙雙突破5個月本薪，另加碼發放現金紅包；相較之下，公立醫院則仍維持比照公職的1.5個月。在醫療環境持續吃緊、人力缺工壓力未解之際，年終獎金也成為醫院留才、穩定士氣的重要指標。振興、長庚為何能領超過5個月年終？從今年公布的數字來看......

儘管全球石化景氣低迷，導致台塑企業旗下「台塑四寶」上半年罕見全面虧損，但企業仍展現照顧員工的決心。經總裁王文淵拍板，台塑企業今（13日）正式宣布，今年度調薪幅度為2%，此舉不僅是企業對抗通膨的實際作為，也將使基層員工的平均月薪衝破6萬元大關。石化景氣逆風 台塑拍板調薪2%此次調薪案將回溯至7月1日生效。台塑企業總管理處總經理林善志表示，雖然當前全球政經局勢難......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

「人才」是企業能否成功經營的關鍵，有遠見的優質企業，更懂得前瞻性留才的重要性，除了薪資外，還可以透過提供好的福利與員工保障降低離職率，提升員工幸福感。相較於過去科技業常使用「發股票」、「分紅」方式獎勵員工，現在員工更期望企業提供良好的「理財規劃」以抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

勞動部部長許銘春今(6)日在新竹縣竹北市主持「移工留才久用服務中心」揭牌典禮，「移工留才久用服務中心」自今日起正式揭牌成立，並針對有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者，提供櫃檯及專線諮詢服務、入廠輔導主動推廣及專人專案追蹤管理等服務，協助加速完成留用資深優秀移工及畢業僑外學生從事中階技術工作的申辦作業，適時補充雇主所需長期穩定勞動力；另外揭牌典禮同時邀請外國駐臺機構代表、國家發展委員會等相關部會及各縣市勞工主管機關等貴賓共同觀禮。

「徵才廣告一直掛著，可是來應徵的真的是很少!」、「人真的很難請！」人口負成長加上年輕人流動率高，讓餐飲旅宿業成為疫後缺工下的用人重災區。勞動部聽到了業者的心聲，《蓄勢待發》Podcast頻道第6集特別邀請翰品酒店高雄林俊宇總經理與高分署郭耿華分署長，一齊分享企業如何用對方法及善用政府資源，讓中高齡員工成為企業續航的神隊友，改善缺工困境。