# 留才  

在 AI 驅動與產業快速轉型的當下，「找人難，留人更難」已成為企業主的共同痛點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（TDC），於今（28）日在高雄舉辦「升級人才心價值 航向產業新未來」成果展。這場活動不只是年度總結，更是一場「人才運營的實戰教學」。現場揭露了多個成功案例，證明透過精準的制度優化，企業不需付出高昂代價，也能顯著提升員工戰力與留任率。......

面對畢業季與轉職潮，當代青年內心最大的焦慮往往不是「找不到工作」，而是「找不到自我實現的場域」。這股集體迷惘，彰化縣議會議長謝典霖聽見了。在近日舉辦的「議政論壇」上，他拋出了一個直擊靈魂的提問，「家鄉到底能不能給你舞台？能不能看見你？」這不僅是對地方治理的拷問，更是一份對於青年世代的承諾。這場論壇打破了傳統議政的嚴肅框架，以「演唱會文化」與「運動經濟」為核心......

勞動部桃竹苗分署29日於經濟部中壢產業園區舉辦「支持勞工安定就業措施」座談會，會中揭露多項關鍵補助細節。為應對美國對等關稅衝擊，企業辦理職訓最高可獲350萬元補助；而實施減班休息的勞工，每月最高可領1萬7,210元的訓練津貼。勞動部常務次長陳明仁親自出席，說明政府已啟動跨部會應變機制，將整合勞動部、經濟部、財政部等資源，全力協助企業穩定經營。勞動部在會中詳細......

新版《財政收支劃分法》上路，為地方財政帶來全新局勢。臺東縣長饒慶鈴今（23）日於議會施政總報告中指出，雖然臺東可望增加131億元統籌分配稅，但中央補助的變動，也為地方帶來新的挑戰。面對新局，饒慶鈴宣告，縣府將更審慎運用財源，誓言「把每一分預算用在民生」，並集中火力，打贏「防災整備」與「人才留任」這兩場關鍵戰役。饒慶鈴指出，面對中央補助的縮減，縣府已重新排定支......

各位老闆、人資主管請注意！您是否正為公司裡技術純熟的資深移工，即將屆滿法定工作年限而煩惱？勞動部推出的「移工留才久用方案」，不僅能讓您的得力助手繼續留臺效力，還能為企業省下一筆可觀費用，並增加人力運用的彈性，創造勞資雙贏的局面。這項方案的核心，是開放符合資格的優秀資深移工，轉任為「中階技術人力」。對雇主而言，主要有三大直接好處。降低營運成本：移工成功轉任後，......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

為協助製造業雇主深入了解並善用「移工留才久用方案」，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於10月23日及11月11日，舉辦兩場專為製造業設計的宣導說明會，即日起開放報名。自111年推動至今，「移工留才久用方案」已協助桃竹苗地區超過7千家雇主成功申辦，穩定企業重要的人力資產。該方案旨在透過將表現優良的資深移工轉任為中階技術人力，為雇主創造三大核心優勢，包含：留......

身為老闆或人資主管，你是否也遇過這種困擾？好不容易將一位外籍移工培養成熟手，默契正好，年限一到，卻只能眼睜睜看著他打包回國。這不僅是情感上的損失，更是企業運作中一道「看不見的成本」。每一次資深人力的離去，都意味著技術傳承的斷裂、新人訓練的時間成本，以及產線效率的潛在耗損。在台灣產業普遍面臨「中階技術人力短缺」的困境下，這個問題顯得更加棘手。然而，勞動部近期力......

現年66歲的麥子姐，投入居家照顧服務已近20年。對許多長輩案主而言，她的細心與同理心，已是生活中不可或缺的信賴與陪伴。這位將「助人為快樂之本」視為人生信念的專業照服員，從未因年齡而停下腳步。她用二十年的光陰，證明了「真正的價值，從來與年齡無關」。​在台灣邁入超高齡社會的今天，麥子姐的經驗，不僅是個案家庭的福音，更是整個社會最珍貴的人力資產。而她的雇主，「中......

全台醫院的警報聲，正從急診室一路響徹到白色巨塔的最高層。一場被形容為「動搖國本」的護理師離職潮，正以前所未見的速度，掏空台灣的醫療防線。在這場全國性的風暴中，一個地方政府選擇不坐以待斃。雲林作為台灣的超高齡縣市之一，醫療資源的每一分流失都牽動著無數家庭的安危。縣長張麗善於27日宣布啟動「雲護啟航‧全力以護」計畫，直言這是一場不得不打的留才戰役。縣府祭出的「三......

在嘉義東石以「海盜村」聞名的向禾休閒漁場，一場看似尋常的週末聯誼，正悄悄釋放一個關於台灣未來的關鍵信號。炭火上，一顆顆飽滿的蚵仔滋滋作響，空氣中瀰漫著海水的鹹味與歡笑聲。然而，這不只是一場讓遠渡重洋的移工們暫時忘卻辛勞的烤蚵派對，這是在缺工浪潮下，一場投資於「人心安定」的隱形社會工程。這場由嘉義縣政府勞工暨青年發展處主辦的活動，巧妙地將生硬的「法治教育」融入......

部屬提離職，不用慰留當部屬提出部門調動或辭職時，很多主管會先試著慰留對方，但在慰留之前，更重要的是充分理解對方的想法。部屬提出部門調動或辭職的請求，對主管來說是無可避免的事情。提出請求的人往往是因職涯規畫或有想做的事，而選擇離開。如果努力說服對方留下來，部屬反而會更堅定的認為「這裡已經沒有想做的事」、「就算持續下去也毫無意義」（接P359圖）。這樣一來，就算......

儘管全球石化景氣低迷，導致台塑企業旗下「台塑四寶」上半年罕見全面虧損，但企業仍展現照顧員工的決心。經總裁王文淵拍板，台塑企業今（13日）正式宣布，今年度調薪幅度為2%，此舉不僅是企業對抗通膨的實際作為，也將使基層員工的平均月薪衝破6萬元大關。石化景氣逆風 台塑拍板調薪2%此次調薪案將回溯至7月1日生效。台塑企業總管理處總經理林善志表示，雖然當前全球政經局勢難......

您是否正為找不到人、留不住才而焦頭爛額？當「缺工」與「世代斷層」成為企業經營的日常，一套經過驗證的人才策略，遠比單打獨鬥更加重要。勞動部推出的「友善就業菁采獎」，正是為此而生。它不僅提供最高新臺幣20萬元的獎金，更核心的價值，是提供一個機會，讓您的企業在參賽過程中，系統性地檢視並優化內部的人力資源結構，將其打造成一把迎戰未來的利器。這不是紙上談兵。榮獲113......

為協助企業培育即戰力、搶佔人才先機，彰化縣長王惠美縣府團隊自112年起推動「青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」，廣邀在地企業釋出實習或工讀職缺，透過縣府補助機制，降低人力培訓成本，同時協助青年提早接軌職場，打造雙贏局面。彰化縣府青年發展處指出，只要企業依法設立於彰化縣（或能提供本縣職缺），無論提供實習或工讀機會，只要聘用年滿15至29歲、具本縣戶籍或學籍的在校......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

休閒旅遊業者六福（2705）今（3）日召開股東常會，會中通過2024年度財報，全年合併營收達新台幣23.24億元、年增5%，稅後盈餘約0.89億元，每股純益（EPS）0.46元，成功終結連續8年的虧損紀錄，正式轉虧為盈，展現疫後營運動能。在營運方面，今年以來六福飯店住房表現已優於去年。位於台北南港的六福萬怡酒店，憑藉四鐵共構優勢，成功串聯展會、演唱會與大型運......

振宇五金（2947）今（28）日舉行股東常會，由振宇五金董事長曾善親自主持，並由振宇五金總經理洪國展向與會股東報告2024年度營運成果。會中除承認2024年度營業報告書及財務報表外，也通過3大重要案項：盈餘分配案、限制員工權利新股發行案，以及盈餘轉增資發行新股案，顯示公司積極結合獲利成果、人才激勵與資本運用，朝永續經營目標穩健邁進。根據財報揭露，振宇五金20......

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

面對瞬息萬變的市場和激烈的產業競爭，企業如何留住人才、提升競爭力成為重要課題。勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，補助企業進行系統化的在職訓練，協助員工精進專業技能與職能。今（113）年度，北分署已成功輔導轄區內815家企業，辦理員工訓練，受惠人次超過10萬！課程內容更緊扣時事脈動，涵蓋數位轉型、資安管理、人工智慧以及淨零碳排等熱門領域，協助企業優化人才結構，提升整體競爭力。而114年度的計畫也已正式開放申請，歡迎各企業踴躍參與。

「人才」是企業能否成功經營的關鍵，有遠見的優質企業，更懂得前瞻性留才的重要性，除了薪資外，還可以透過提供好的福利與員工保障降低離職率，提升員工幸福感。相較於過去科技業常使用「發股票」、「分紅」方式獎勵員工，現在員工更期望企業提供良好的「理財規劃」以抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。

來自泰國的移工偉拉潘（中文名）在台工作已滿12年，原本受限於就業服務法「移工在台期間累計不得超過12年」的規定，必須結束在台灣的工作生涯。但由於勞動部推動的「移工留才久用方案」，他的公司順利申請並將其留用，讓偉拉潘能夠繼續在台發展，與老東家「再續前緣」。

高苑工商與中鋼集團旗下鋼堡科技股份有限公司在立法委員林岱樺媒合下，於今(5)日簽訂合作意向書，成立「建教電機科產學合作專班」，同時雙方成立產學攜手合作策略聯盟，業界、學界深化合作關係，成為企業鼓勵在地青年、在地入學、在地就業、發展在地、以及回饋地方的優良典範。

據勞動部統計，臺灣移工人數已突破75萬人，桃園市移工人數更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，桃竹苗分署去年9月在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換服務中心，提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等5大功能，建立雇主及移工最佳的溝通平台，保障移工權益，讓移工在臺找工作也能適才適所。

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

新任陸軍士官督導長林榮華今（14）日前往第3作戰區主持「強化士官職能、教育、經管作為」巡迴座談，並在其中揭露接下來國防部士官精進制度的內容。

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，更於23日進行春季徵才面談活動中宣布，自今年七月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調升至4萬，調幅達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。

中小企業是台灣經濟發展重要基石，然而因規模較小，往往沒有配置專職教育訓練人員，勞動部為協助中小企業培訓員工，提升產業競爭力，推動「小型企業人力提升計畫」，勞動力發展署北分署邀集產、官、學領域專家，組成顧問輔導團隊，根據企業的屬性，遴選相關產業專家進場輔導，輔導顧問根據企業營運目標與策略，支援企業建置教育訓練機制，透過「盤點缺口」、「客製方案」，盤點員工所需專業技能，量身打造規劃或推薦訓練課程，並補助全額訓練費，協助企業「業績成長」、「育才留才」。

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

為解決澳洲國防軍人力流失問題及滿足AUKUS需求，澳洲政府祭出國防軍續約3年可得澳幣5萬元（約新台幣104.2萬元）留任獎金措施。澳洲政府正評估招募太平洋國家人員加入，以擴大軍隊規模。

勞動部部長許銘春今(6)日在新竹縣竹北市主持「移工留才久用服務中心」揭牌典禮，「移工留才久用服務中心」自今日起正式揭牌成立，並針對有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者，提供櫃檯及專線諮詢服務、入廠輔導主動推廣及專人專案追蹤管理等服務，協助加速完成留用資深優秀移工及畢業僑外學生從事中階技術工作的申辦作業，適時補充雇主所需長期穩定勞動力；另外揭牌典禮同時邀請外國駐臺機構代表、國家發展委員會等相關部會及各縣市勞工主管機關等貴賓共同觀禮。

「徵才廣告一直掛著，可是來應徵的真的是很少!」、「人真的很難請！」人口負成長加上年輕人流動率高，讓餐飲旅宿業成為疫後缺工下的用人重災區。勞動部聽到了業者的心聲，《蓄勢待發》Podcast頻道第6集特別邀請翰品酒店高雄林俊宇總經理與高分署郭耿華分署長，一齊分享企業如何用對方法及善用政府資源，讓中高齡員工成為企業續航的神隊友，改善缺工困境。

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾40年的專業熱交換器製造廠。該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影。隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為12位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有3位超過65歲以上的高齡員工。

為長期留用優秀資深移工及緩解勞動力短缺問題，勞動部推動「移工留才久用方案」，雇主可依規定將聘僱中達6年以上或取得我國副學士學位的移工，申請留用轉任中階技術移工，填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。為了讓雇主了解方案內容並廣為運用，勞動部勞動力發展署北分署自111年4月計畫推動起，積極辦理宣導說明會達40場次，協助近1,700家廠商了解計畫內容。「移工留才久用方案」適用製造業、營造業、屠宰業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈、看護工等產業，可留用之移工條件為連續在臺工作6年以上或取得我國副學士以上學位者，只要符合技術門檻且由雇主依規定提供一定薪資，即可立即申請轉任為中階技術移工。勞動力發展署北分署表示，移工成功轉任為中階移工後，在臺工作年限即不受就業服務法限制，不但工作更穩定、薪資獲得提升，未來職涯更有發展性。同時，雇主還免繳交就業安定費，創造雇主與移工雙贏局面。為鼓勵雇主運用方案，北分署將持續辦理宣導會說明方案優勢，並有專人現場諮詢，6月份將在新北、基隆、羅東舉辦4場次實體宣導說明會，歡迎雇主踴躍參加，報名專線：（02）8995-6399分機1458邱小姐。

在嘉義縣成立40餘年的嘉豐公司，為解決人力短缺問題，於今(2023)年2月時留用1名年資的技術移工，轉任為中階技術人力，該名移工再工作滿5年可永遠居留台灣，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，需依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩。

儘管今年初以來產業景氣不明朗，科技業紛傳出裁員，荷蘭設備大廠艾司摩爾（ASML）今日宣布，將持續徵才，且為留住人才，每個員工去（2022）年平均可領6個月以上的績效獎金（Short-termincentive）。

我國就業人口開始轉變，不喜歡從事辛苦、危險、骯髒的工作，還有家庭照顧的工作，政府於考量基層勞動力短缺的情況下，在1989年10月開始開放引進移工到產業及家庭中工作。截至目前為止在台移工雖將近70萬人，大多從事基層且勞力密集的工作。但見勞動市場上的供給依然有失衡現象，例如營造建築業急缺勞力工，以致工期常延後。依行政院主計總處110年8月底事業人力僱用狀況調查統計結果，製造業職缺人數達9萬517人，營造業職缺人數達2萬5,758人。再依據國內仲介統計發現，中階技術人力缺工也逐年擴大，110年缺工達13.1萬人。

【產業轉型精準留才－加值求才競爭⼒】論壇，今日下午於⾏政院南部服務中⼼登場。

相信很多人在和伴侶交往一段時間後，都會將朋友介紹給另一半認識，也會希望另一半和自己的朋友能夠相處得好，甚至經常一起出去玩，久而久之雙方的朋友圈自然會融合在一起，不過這真的代表彼此間能以「朋友」之姿相處了嗎？

台鐵局今（9）日舉辦135周年慶祝大會，交通部長王國材表示，針對基層主管加給太低、關鍵性技術人員薪資太低等課題，他已請交通部人事處長著手研擬，希望能提升待遇，鼓勵基層員工勇於承擔主管職務或關鍵性基礎工作。

學界、社運界愛把「外勞」稱為「移工」，字眼上「移工」聽起來比較人道，但這種口頭上的進步對於外勞的法律地位只是美化與遮掩，台灣移民法制根本沒把外勞當「移工」。

行政院長蘇貞昌今（17）日在行政院會聽取勞動部「移工留才久用方案」報告。勞動部表示，未來在台工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士學位的僑外生符合薪資與技術條件者，均可由雇主申請在台從事中階技術工作，並且無工作年限的限制。全案可望4月底前正式上路。

勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人；據人力銀行調查：僅3成2企業在下半年有加薪計畫；招募意願雖較第二季回升，仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。

因為薪水普遍高、加上擁有全球輪調機會，在跨國、外商公司工作成了許多求職者非常嚮往的選項，根據yes123求職網3月發布的台灣應屆畢業生調查，高達56.6%的人有意願到外商公司就職。

「公務人員退休資遣撫卹法｣及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」將於民國107年7月1日施行，退休公教人員自6月11日起，會陸續收到退休金重新審定通知書。為讓花蓮縣公教退休人員能清楚掌握提復審或訴願之相關文書作業，縣長傅崐萁責成縣府人事處成立單一窗口統一協助。

趕在深夜，陸委會在3月31日發出文字說明，指台灣民眾任職中國銀行等國企，是違反兩岸人民關係條例，「屬於台人禁止任職或為其成員」。這是不是蔡政府的「兩岸新政策」尚待觀察，但以這種近乎「恐嚇民眾」方式留才，既讓號稱最重人權的民進黨蒙羞，又難有實質效果。

中國大陸日前公布31項惠台措施，以高規格條件吸引台灣學術人才。科技部長陳良基今天表示，年輕人理應四處征戰，但台灣也要營造一個讓人願意留下來的環境。

動態隨機存取記憶體（DRAM）廠南亞科總經理李培瑛表示，據估計約有50人遭挖角，面對中國挖角的劇烈威脅，除了提高酬勞留才外，內部將多管齊下因應。