# 高階主管  

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

蘋果 CEO 庫克已經年滿 65 歲，雖然蘋果對公司高層沒有強制退休年齡，但誰將是下一位掌舵者，成為各界關注的焦點。《華爾街日報》特別點出，最有可能的繼任者包括四位現任高階主管，他們各自負責該公司的不同部門，其中蘋果硬體負責主管特納斯（John Ternus），被視為最可能出線的人，他們到底是誰？台灣科技業一定得認識…點擊此處，VVIP獨享完整內容【啟動知識......

永豐銀行於10月22日及30日分別舉辦「銀行防範資產挪用風險研討會」及「公平待客暨友善金融高階主管論壇」，展現高度重視金融消費者保護與落實公平待客的行動力。　「銀行防範資產挪用風險研討會」由永豐銀行董事長曹為實親臨致詞，強調銀行品德是客戶信任的基礎，也是每位同仁行事的最高準則，呼籲全體同仁共同落實與維護。研討會邀集高階主管及分行經理參與，並錄製課程供全體理財......

美國戰爭部長皮特．赫格塞斯（Pete Hegseth）預計於下個月初採取一項非同尋常的舉動，召集國防工業高階主管，此舉突顯其推動五角大廈採購與支出慣例進行重大結構性改革的堅定決心。根據《Politico》雜誌於10月27日的報導，赫格塞斯的演說定於11月7日在華府的國防大學（National Defense University, NDU）舉行。多位熟悉......

政治場域的核心是說服與信任的競爭，而視覺形象是達成此目標的捷徑。在選民心理學中，年輕、活力、健康的形象往往與領導力、創新思維及持久的執政能力潛意識地連結在一起。一個面容疲憊、老態龍鍾的領袖，容易被解讀為力不從心或與時代脫節。因此，「維持良好狀態」從個人保養升級為一種政治上的「剛性需求」。過去，接受整形或醫美手術是需要藏匿的秘密，尤其對形象嚴肅的政治人物而言。......

董事帶頭打詐！台灣人壽舉辦公平待客董事座談會，邀請NGO台灣事實查核中心、學者跨界交流識詐打詐經驗，台灣人壽許舒博董事長表示，詐騙已成為新國安危機，金融保險業尤其需要強化第一線阻詐，才能發揮客戶資產的守門人角色。台灣人壽2025下半年董事座談會18日登場，許舒博董事長、獨立董事許文彥、周冠男、林建智、邱奕嘉，董事暨中國信託產險董事長許東敏、鄭泰克、李明璋、林......

曾任TaiwanPlus高階主管的Ed Moon，近日公開發表長文揭示離開台灣的心路歷程，直指執政黨默許的「大罷免」與「納粹圖像」爭議，是壓垮他與家人的最後一根稻草。、在台灣生活工作超過十年、曾任公營英語影音平台《TaiwanPlus》編輯部高階主管的英籍資深媒體人Ed Moon，近日以一篇題為「My Great Taiwan Recall」（或可譯為「我重......

工研院第五屆「科技產業CTO研發高階主管研習班」開放報名，重磅邀請科技業頂尖名師，包括台達電子機電事業群技術長連監棠、前仁寶資深副總龔紹祖、前研華科技技術長楊瑞祥、鴻海研究院人工智慧研究所所長栗永徽、經濟部智慧財產局局長廖承威、臺灣大學教授暨前台積電研發處處長楊光磊等業界重量級專家，傳授勝任技術長（CTO）的心法要點，帶領學員從產官學研多元面向，深化最新科技......

兒子問：「為什麼爸爸工作25年，還是賺得這麼辛苦？」其實，這個問題我也自問了數千次。我一直以為一切都是自己無能導致，但事實並非如此。只因我不夠理解經濟，可說是徹底無知，才會發生這種事。經濟知識比什麼都重要，但我是在新冠疫情肆虐期間退休後，才意識到這個事實。一直以來，我都是「理財文盲」。不是只有不識字，才會被稱為文盲，在金融資本主義時代，若不具備理解金錢原理（......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

許多人認為只要存夠退休金，就能享有「無憂無慮」的退休生活，不過，根據日本資產管理平台The Gold Online分享，一名67歲的林先生（化名）已擁有足夠的資產與每月約30萬日圓（約新台幣6萬）的夫妻年金收入，且已還清房貸，不過，看似完美的生活，卻因未做到「新的角色」與「歸屬感」建立，動搖了原本應該安穩的晚年人生。67歲高階主管退休「月領6萬」，最後結局卻......

高市勞工局於今（27）日在台塑公司仁武廠辦理石化業高階主管座談會，由勞工局江健興局長、仁大產業園區服務中心薛世俊主任、林園產業園區服務中心黃成龍主任、勞檢處郭清吉處長及石化業高階主管代表共150位參與，共同為石化業的安全把關。江健興強調，「安全第一」，自己是石化業勞工出身，體認安全對產業發展的重要性，每一件工安事件的背後都是一個家庭，高雄的石化要永續，便要落......

近年來，中國金融圈掀起一股「降薪風潮」，不只銀行高層主管面臨減薪，就連一向高薪的基金經理也被拉回現實。隨著經濟環境轉差、利差縮水、競爭日益激烈，許多銀行在財報中強調「降本增效」，主管薪資自然成為了調整的重點。據2024年統計，中國42家A股上市銀行中，有將近八成的管理層薪酬出現下滑，最高降幅甚至超過八成。1產業真的慘了！超過8成公司降低成本自保，高階主管減薪......

香港歷史近百年的大銀行「恒生銀行」近期爆出大規模裁員計畫，此波裁員不僅牽涉多個核心部門，員工即使未被裁撤，也必須重新向公司提出職位申請，將分別大砍1成到5成的員工，整體裁員行動預計將於6月底前完成，目前該行正招聘逾百個職位。事實上，就連中國、美國多個銀行巨頭近期也都陸續宣布關閉分行大裁員、爆倒閉潮。​恒生銀行大裁員！部門裁減最高達五成據《星島日報》、《無綫新......

科技巨頭微軟（Microsoft）驚傳裁員！儘管公司持續獲利，仍在5月13日宣布全球裁員3%（約6000人），並重點精簡管理層？本文深入解析微軟此次組織調整背後的戰略意圖、財務長AmyHood的說法，以及此舉對科技業未來佈局的可能影響與觀察。

為積極落實賴清德總統防制國安威脅之宣示，實現守護公務機密，維護機關安全之政策目標，法務部廉政署特於本(114)年5月8日召開「114年全國主管機關政風機構維護業務策進會議」，邀集全國各主管機關之政風高階主管與會，齊聚共商策進方向，並凝聚政風體系之推動共識。

生成式AI技術浪潮來襲，加速企業數位轉型，臺灣港務公司擁抱AI技術，將AI應用融入智慧港口發展，提升港口作業安全、營運效率及服務韌性。為在這波變革中搶得先機，港務公司於今（18）日在高雄港旅運中心舉辦「2025臺灣港務公司AI應用暨實作研討會」，由李賢義董事長率公司高階主管參與研討會，邀請包括遠傳電信公司井琪總經理等業界專家，分享企業AI應用經驗，為港務公司高階主管構建AI應用專業思維，掌握AI「點石成金」關鍵秘訣，加速港務公司推動AI應用與數位轉型。

小米汽車自推出SU7後迅速成為市場中的話題焦點，同時在公司總裁確認原廠正在努力向國際市場上銷售，目前已有消息指出小米汽車正在積極招收傳統汽車大廠的資深人才。

不少人在取名字時，會留意筆畫、八字以及寓意，不過，在職場上是否能成功的領導層，也和取什麼名字有關嗎？根據外國履歷網站「resume.io」分析3000筆個人檔案，依照性別及姓名做分析，有一些名字在企業高階領導階層（如CEO、COO、經理等）之中十分常見，被譽為，「美國最成功的名字」，這份調查報告公布之後，很快引發熱議。

近年來，全球企業紛紛掀起裁員風暴，美國航空業也未能倖免。西南航空（SouthwestAirlines）日前正式宣布，將裁減15%公司員工，預計影響約1750人。

興櫃公司「諾亞克」（7724）以生產醫療耗材及提供長照資訊服務為主要業務，並陸續於近年建立起完整長照供應鏈，因此頗受投資客看好，沒想到近日被網友發現，該公司高階主管竟集體請辭，但原因不明，同時股價更是短短5個月就腰斬至30元上下，讓不少人驚呼「買到股票的股東們，請加快腳步了！」

興櫃生技醫療公司「諾亞克」（7724）主要經營生產與販售醫療耗材供應鏈，公司2012年成立至今已有13年，透過官網可見，公司過去曾承接衛生福利部的案子，也在2022、2023年各收購了2間公司，更於去（2024）年正式興櫃。不料，諾亞克如今被網友發現高階主管集體離職，公司股價更在短短5個月內腰斬，消息曝光後頓時引起熱議。

永續思維已成為全球企業經營的核心價值，工研院開設第2期「永續高階主管國際研習班」，課程將從永續領導出發，深入探討國際氣候協定如何落實至臺灣政策、產業實踐及創新淨零科技的應用。講師陣容涵蓋國內外權威專家和企業家，包括國際知名的聯合國氣候變遷專門委員會(IPCC)專家暨瑞士蘇黎世大學研究員AxelMichaelowa、內政部國土管理署吳欣修署長、行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫、台灣中油董事長李順欽、三菱電機技術長安井公治、知名會計師事務所與工研院專家群，帶領學員接軌國際、掌握淨零落實訣竅、鏈結產業人脈。

術業有專攻，不少行業技術性高，薪水也高。就有網友好奇，冷氣工程師月薪高達10萬，且訂單超多，但都沒人要做，令他不解「薪水超級高但是怎麼沒人做？有人知道這是為啥嗎？」

大部分在外地求學、工作的人都有租屋需求。就有一名女網友透露，她和男友目前在板橋租了一整層住家，每月租金35K。最近他們打算搬到台北，但發現即使是租金40～45K的房子，也常常被別人搶先租走，她也好奇，10萬元以上的房子真的會有很多人租嗎？貼文曝光後便引發了熱議。

繼特斯拉全球大裁員後，美國電動車製造商Lucid也表示將在未來幾個月內裁員約400人，占員工總數6%，預計在第三季完成，重組成本約在2100萬至2500萬美元之間。

據《彭博》報導，花旗集團Citigroup上周對其美國投資銀行實施了新一輪裁員。知情人士透露，裁員主要影響了花旗的科技、媒體和電訊（TMT）業務團隊，其中包括幾位高級銀行家和一些級別較低的銀行家。金融科技團隊的董事總經理YaseenChoudhury和AbhiSinghal也已離開花旗。

成功是每一家公司都追求的。很多優秀人才在單打獨鬥時特別有「結果導向」意識，也能一次又一次創造好業績，而成為主管之後卻發現，驅動「結果導向」完全不像一個人奮鬥時那麼容易。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

蘋果公司計劃推出高級數據保護（AdvancedDataProtection）功能，允許用戶使用端到端加密技術保護大部分iCloud數據，包括備份、照片、備忘錄等。

某天，我跟朋友Wendy用餐，在思科擔任總監的她，跟我訴苦：「每次高管會議上，我都是唯一的台灣人，其他C-Suite層級以上的高管，不是印度人，就是老美，我覺得好孤單。」

日前全球受新冠肺炎的疫情波及，進辦公室工作的員工大幅減少，調查出勤對象的機會也降低許多。但2020年在日本政府發布緊急事態宣言前的一月至三月期間，我們得到5家企業協助，在各辦公室內部設置定點攝影機，以便進行調查。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

從工業時代到現在，職場的存在一直是種基於比較利益、專業分工與利益最大化的存在。這種存在不但不自然也不太人性，但某方面卻也為了許多人創造了一定程度的安全感。無論是每天入睡之前，都可以確認明天一醒來還有個至少可以投入8小時換取謀生收入的工作，或是身為組織的一份子，那種好像從屬於某個群組可以被命名、被記得的安全感。

編按：想成為一位好主管，卻不知道該如何管理下屬嗎？當好人與下屬搏感情、過度給予激勵、強加給部下自己的經驗，可能都在扼殺團隊成長，這些行為是許多剛成為主管或中階主管時常有的狀況！如果想變成一位優秀的領導者，先用這5個問題做檢視，幫助自己快速上軌。

為增進南投縣政府高階主管的專業能力，縣府特別針對科長級以上人員，開辦高階駐館研究班，未來2個月將陸續開辦10次、共50小時的課程，陳正昇副縣長在主持開訓活動時也鼓勵所有參與主管，在政策規劃與自我提升能力必能大大進步，也希望大家都能積極任事，增進自己的創新能力。

其實，誰不知道從小到大「朝令夕改」就是一個負面的代名詞，相信在老闆們心中，每次只要改、只要變，而且頻繁度又高，給員工「朝令夕改」的壓力，應該不亞於員工接收到「朝令夕改」的壓力。所以在這裡，主要探討的是兩個關鍵問題：

很多人都想知道，我一介大學畢業新鮮人，是如何讓貝佐斯願意冒險僱用我到亞馬遜直接在他手下工作。我一來沒有任何公司內部關係，二來沒有電腦科學學位，再者更沒有在執行長手下工作的經驗。大家也想知道，我在加州大學柏克萊分校讀博士學程時，是如何獲得Google聘雇，擔任梅麗莎．梅爾的特助，最後一路向上成為艾瑞克．施密特的幕僚長，他時任Google執行長，爾後轉任執行董事長。當然，大家也很好奇我為何下定決心離開Google，創辦自己的全球顧問公司。訣竅在於我不會一直埋頭苦幹，而是想盡辦法讓自己聲名遠播，從職涯之初擔任很容易被忽視或低估的職務時，我都能在艱難環境下一步一腳印地取得成功。在事業剛起步時學到的經驗，至今仍是我站穩腳步的基石。

為重申法令遵循，樹立廉能意識，台灣中油公司今(8)日舉辦高階主管廉政講習，由總經理兼代理董事長李順欽主持，並特別邀請彰化地方檢察署檢察長俞秀端主講，從廉正、誠信及專業面向提供實務經驗、法律見解、案例解析與防弊建議，探討企業高階主管應具備之廉安思維，充實廉政法令素養。

為應業務需要及增進經營管理階層主管職務歷練，臺灣港務公司董事長李賢義表示，將於1月16日調整高階主管職務。

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

Question我接下父親董事長的位置，同時也讓原來的幹部繼續留任，我覺得他們應該不至於心生不滿，可是他們有時卻不聽我指示，我總覺得哪裡怪怪的。我應該注意些什麼才好呢？

台新金控傳一名男主管捲入桃色糾紛，民進黨立委林楚茵、范雲27日共同舉辦性騷擾防治修法公聽會，林楚茵認為，近期傳出台新銀行高階主管疑與所屬部門多名女性主管有情感與肉體關係，相關單位需要特別注意是否有利用權勢性交的情形。

好高興終於有機會被提升為主管帶領小團隊，但內心卻感到有點坎坷擔憂，底下那幾隻難搞的下屬是否會信服我嗎？我可以把團隊帶好，讓老闆滿意嗎？當你從基層人員晉升為主管階層時，除了工作內容有所轉變，工作的態度必須改變，這時帶領團隊執行任務，並且達成目標成為你的主要責任；同時老闆會開始重新看待你的表現，不只是數字績效，還會評估你的領導能力。

文化部有高達8位高階主管懸缺未補引起關注，部長李永得今（10）於立法院備詢時表示，1月時有多位一級主管退休，因為是高級主管有較多考量，都已完成程序在作業當中，他保證4月1號90%的人事會都完成。

內向者沒辦法承受瞬間注意力；沒辦法被誇獎，因為會很不好意思；沒辦法邀功；沒辦法拍桌子吵架；不好意思開口請人幫忙；不好意思打電話，怕打擾人家；沒辦法用力行銷自己；沒辦法爭取福利；不想當第一名，因為不想要太多注意力⋯⋯更別說面對頂頭上司，老闆們有時會委婉地說：「你好像比較慢熟哦」，有時則是直言：「你怎麼不像某某一樣去跟人家哈啦呢？快去！」會議中會因為不喜歡在大家面前快速表達想法，而顯得沒意見；突然被叫到比被忽略還慘，有時遇到好心人做球給你，問：「要不要分享一下你的看法？」彷彿所有的聚光燈「啪」一下都打到身上，你只會腦袋一片空白，聽到心臟加速跳動的聲音，渴求哪個人趕快來結束這漫長而難熬的寂靜。

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

疫情下的航空從業人員都在做什麼?全台最大文創設計旅店集團-承億文旅看好空服員過往優質服務訓練、外語能力及危機處理經驗，即日起為各家空服員打造轉職專案，大舉招募優秀人才，為集團明年(2021)預計新開幕的日月潭及高雄2家飯店做好準備，預計開缺工作職務自飯店禮賓、儀態訓練師、飯店館長上至總管理處高階主管不等，將創造數十個工作機會，甚至大膽提倡:「由求職的前空服員人才自薦工作長處，量身打造職位。」讓疫情下的空服員人才瞭解，自己從不只那片天空。

公視受文化部委託之國際影音平台計畫，日前引發程序爭議、遭批恐淪為大外宣，臨時董事會上雖以11票對4票通過，但文化部今日發布聲明表示，為避免爭議，將終止公視國際影音平台委託案，但未來政策方向不變。

「你就是人太好，才會被欺負！」努力做個好人卻經常遭受惡人陷害、抹黑？這樣對嗎？我們不是被教育要保有同理心，大家要互相扶持，發揮團隊精神嗎？