# 履歷撰寫  

在傳統職涯中，能夠成為迪士尼高階主管是許多人夢寐以求的成就。然而，一名美國前迪士尼員工卻在事業巔峰選擇辭職，轉而投入全職自由接案。他利用過去在人資領域的專業，專門替人「撰寫履歷」，五年來淨收入超過新台幣 2700 萬元。這個真實案例不僅揭示了自由職業的巨大潛力，也為那些渴望擺脫朝九晚五、開創人生新局的人，提供了寶貴啟發。 從迪士尼高管到全職斜槓：利用人資專業......

履歷投出後音訊全無，面試時腦袋一片空白——這幾乎是所有職場新鮮人的共同夢魘。然而，一群青年，卻在勞動力發展署北分署青年職涯發展中心(YS)舉辦的「大英雄天團2」活動中，用三週時間，完成了從迷惘探索到銜接職場的驚人進化。這場為期三週的沉浸式訓練，緊扣「探索、實踐、進化」三大主軸。學員們不只學習人際溝通、履歷撰寫等關鍵軟實力，更直接走進精誠資訊、三創數位、寒舍集......

如何打造進入職場的「即戰力」？勞動部勞動力發展署北分署青年職涯中心（YS）於昨（2）日開訓的第七屆「大英雄天團2」暑期職涯活動，便為45位青年提供了最佳解答。這場為期一個月的深度培訓，以「探索、實踐、進化」為三大核心，旨在透過系統化的課程與實戰，為青年順利接軌職場，注入最強大的動能。活動的第一階段，聚焦於求職基礎能力的全面建構。課程涵蓋了職涯規劃、履歷撰寫、......

年後是轉職高峰期，許多人正蠢蠢欲動，想為自己開創更理想的職涯道路。然而，面對競爭激烈的就業市場，如何提升求職技巧、掌握最新趨勢，成為企業爭相網羅的人才，是每位求職者最關心的議題。

我一直以為，超過40歲以上投遞履歷，幾乎是石沈大海，很少有回應，應該是企業看履歷的設定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒看，所以履歷寫得再好都不會被看見。這是令人幾近絕望的事……履歷連看都沒看，一點機會都沒有，還能做什麼？簡直是束手無策，只能坐困愁城。

又到了畢業的季節了，雖然因為疫情的影響，這屆的畢業生們找工作上可能特別不容易，但卻也不能因此停下求職的腳步，想要獲得理想公司的面試機會，要靠的就是投遞出去的那份履歷，但身為大學畢業生的你不免驚慌，沒有任何工作經驗的我，履歷到底該怎麼寫呢？

編按：每到夏天，也是畢業生們如火如荼地準備履歷、找工作的季節。但在寫履歷前，基本的資訊要先掌握，因為台灣公司和外商公司在履歷上的要求可能有很大的不同！麻省理工學院（MIT）的CareerCenter在2017年發布了履歷的撰寫技巧，也大方釋出英文履歷範本與動詞列表給大家參考，到底英文履歷應該怎麼寫？想進要求英文CV的外商公司，快來看看世界頂尖學府的履歷教學吧！

從履歷的撰寫風格中，我覺得大多數的年輕人不懂企業希望錄取什麼樣的人才。

最近又到了大學、研究所學生畢業投履歷的時候了（其實已經晚了），甚至這一陣子風行的企業實習，更將撰寫一份好履歷的時間點又提早了幾年，這讓人不僅要思考一下「你準備好了嗎？」。

英文履歷怎麼寫？不只是社會新鮮人，許多人要寫英文履歷還是會不知所措，或乾脆直接將履歷「翻譯」成英文，但其實英文履歷另有一套書寫邏輯，Yourator整理出英文履歷撰寫5大原則，附上英文履歷下載、常用單字的資源，希望幫助很多正處於人生轉捩點的朋友們，多多了解英文履歷表該怎麼寫、為自己贏得更好的機會。

很多人以為只要把在網路上搜尋到的「履歷範例」改一改寄出，一定能拿到面試機會，卻沒好好檢查自己的履歷內容，誤踩「履歷地雷」可是連履歷範例都救不了你，還會讓自己和面試機會擦肩而過喔！送出履歷前，花個3分鐘幫你的履歷掃雷吧！

編按：自己埋頭寫履歷，不如聽聽用人方怎麼看履歷，才能有效對症下藥！學長姐說邀請曾任職於媒體公司、電商公司，並擔任過公關、品牌、行銷部門總監的沈冠英來分享，他如何看應徵者的履歷？如果是自己要應徵，履歷又會怎麼寫？

將履歷投遞出去後，若是間招募流程較為透明的公司，通常會依著流程，在期限內收到面試的通知，若是收到拒絕信、或是在期限內沒有收到消息的話，有可能就是被拒絕了。有些公司會寄出拒絕信，有些不會，如果有疑問的話還是寄信詢問或是私訊官方粉絲專頁會最準確喔！

面試其實沒這麼可怕，當我們不知所云時，那才可怕。

想要找到理想的工作，把履歷寫好絕對是關鍵之一。如果你的學經歷很豐富，應徵信卻總是石沉大海，那問題很可能就出在履歷！這次學長姐說特別幫大家整理了18篇超實用的履歷教學文章，從事前準備、中英文履歷寫法、電子履歷寫法到HR篩選履歷的方式，希望可以幫助到大家：

每年寒暑假，也是學生們能夠抓緊機會到業界實習的時刻！出社會之前如果能夠擁有一段實習經歷，除了能夠讓自己提前了解企業、學習職場技能，最直接的影響就是幫自己的履歷加分。學長姐說特別整理了這篇實習申請懶人包，要幫大家解決所有尋找實習時會遇到的問題！

美國求職網站TheLadders.com不久前發布人事主管最不喜歡在履歷裡看到的字，看看你的履歷裡中了幾個：

編按：第一篇文章中，作者告訴我們人力銀行的遊戲規則，了解招募者的思考邏輯，懂得如何定義、選擇自己的目標。這次他則要告訴我們，如何以獵頭（HeadHunter）想找的標準來準備自己的履歷！