亞倫．迪格南的所有文章

最新文章最多人看

即使有更迫在眉睫的工作仍堅持開會、凡事務必照規矩走⋯⋯等常見的辦公室現象，其實源於二戰時美國為削弱敵國而提出的「簡單破壞行動。示意圖。（資料照，取自Pixabay）

貴公司也是這張「組織架構圖」嗎？我們習以為常的工作文化居然源自「搞破壞」行動？：《組織再進化》選摘（1）

進化型組織的概念中，確保每個人都能自由協助公司追尋宗旨，主管與員工均從信任出發，並讓個人能有決策機會，避免把權力集中在少數高層手中。示意圖。（資料照，取自pixabay）

主管如何下放「職權」？從「信任」出發，而不是集權手上：《組織再進化》選摘（2）

平均來說，上班族每個月要開62場會議，而增加開會效率的絕佳方法之一，是確保每次都有人負責會議的架構、流程和成果，而非僅僅只是「報告進度」。示意圖。（資料照，pixabay）

別再開會「更新近況」，專家建議4個更好的會議流程：《組織再進化》選摘（3）