2024年勞動部公務員霸凌輕生案，連帶公部門職場霸凌事件浮出檯面，為此台灣高等教育產業工會（高教工會）今（26）日公布全台大專職場霸凌問卷結果，並發布新聞稿。數據顯示，高達6成6大專教職員表示曾遭遇疑似霸凌或不法侵害經驗的經驗，而大專職場霸凌、不法侵害加害者為主管的比例，則高達85%。
高教工會今與民進黨立委范雲召開「連教授都難求助！大學各自為政 校園職場霸凌機制空轉」記者會，並發布全台大專職場霸凌問卷結果及分析。職場霸凌議題備受關注，高教工會自1月底起向全台大專校院教職員發起問卷調查，截至至2月19日截止，共計577名大專受僱教職員工回答。整體來看，其中有383人親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴。
3分之2曾有相關經驗 主管占「加害者」大宗
調查結果顯示，在577名大專教職員當中，高達66.4％填答者表示自身曾遭遇過疑似霸凌或不法侵害經驗。進一步看，身分部份，「職工」曾遭遇相關經驗（73.5％）高於「專任教師」；女性職員（68.5%）比男性高。至於霸凌或不法侵害的「加害者」身分，以主管（包含行政主管與學術主管）的比例最高，達到了85％；其次則為「同系所或同單位同仁」，占約近5成。值得注意的是，13.6%的教職員反應曾遭感受遇到來自「學生」的霸凌或不法侵害。
在遭遇到罷凌、不法侵害類型部份，主要集中在「語言暴力」（霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）與「心理暴力」（如威脅、欺凌、騷擾、辱罵等），兩種樣態比例都高達7成以上。更有超過76％填答者表示曾聽聞同校或同單位同仁遭到疑似霸凌或不法侵害，驚人地反應大專院校內相關現象頻繁地存在。
77%不敢申訴、通報 高教工會提3點具體改革
另外，高教工會調查結果也顯示，更令人憂心的是，曾遭遇疑似霸凌或不法侵害的大專教職員，竟僅約23％採取行動循校內管道提出通報或申訴；其中，「專任教師」選擇通報或申訴的比例，更是低於17%。對於不通報的原因，有高達74％教職員「擔心通報或申訴後隱私與權益未受保障而反遭報復」，67.5%教職員則認為「不認為通報或申訴後情況可以獲得改善」。高教工會指出，這再再反應出大專各校現行對相關機制，幾乎完全無法被受害教職員所信賴。
為此，高教工會提出3點具體改革，包括職場霸淩、不法侵害調查處理程序應明確化規範、經通報申訴後即須採取有效的糾正與補救措施、建立校外再申訴救濟管道。高教工會副理事長翟敬宜在會中分享，曾見過「高學歷、博士級的霸凌手段」，有前同事被主管公然洗臉、挑剔、鄙視、挑釁，當場換氣過度，最終為了自保只能黯然離職。
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