退件45次、罰跑步、排隊晉見！謝宜容霸凌招數再曝光　輕生公務員曾有「預告」

勞動部勞發署北分署爆發主管霸凌基層案，首次調查報告引發輿論撻伐後，勞動部長洪申翰承諾重啟調查，並於今（11）日公開調查報告。洪申翰表示，調查委員一致認定吳姓公務員輕生案與時任北分署長謝宜容有關，吳員輕生前2月就曾向同仁反應，若交不出謝宜容交辦的「AI智能」專案就會自我了斷。

北分署吳姓公務員被發現在辦公室內輕生死亡，矛頭多指向謝宜容長期職場霸凌所致。前勞動部長何佩珊日前開啟行政調查，但報告稱「謝宜容目的良善」，引起民怨，為此何佩珊請辭下台後 ，洪申翰承諾重啟調查，並於今早舉行「北分署案重啟調查報告」記者會。

對於謝宜容任內的管理模式是否造成同仁壓迫？洪申翰表示，根據此次調查，謝宜容就任北分署確實存在高度管理不當，許多受訪同仁稱謝宜容用高壓威嚇的領導方式，讓北分署處於窒息的環境中；且謝回應下屬都用斥責怒罵態度，對同仁產生寒蟬效應，包括對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正；二是不敢走申訴管道，因為怕被謝宜容秋後算賬。

針對吳姓公務員是否遭遇霸凌過勞？洪申翰指出，受訪者都認定吳姓公務員是盡責、不抱怨的同仁，當吳姓公務員被謝宜容指派「智能就業服務系統」專案，大家都認為這是難以達成的任務；加上吳姓公務員難以向上反應要求修正，在職場霸凌判斷上，內外部委員都認定這就是霸凌。

謝宜容導致公務輕生？調查委員認定有所關聯

至於吳姓公務員輕生與謝宜容管理方式的關聯，洪申翰指出，根據門禁卡紀錄，吳姓公務員今年8月起就會凌晨4、5時到辦公室，「輕生前2月就有向同仁反應，若專案交不出來就要自我了斷，因此內外部委員成員一致同意，吳姓公務員輕身與謝宜容交辦工作方式，以及營造惡劣職場環境有關。」

洪申翰也提到，他上任後第一件事就是走訪北分署，當他問誰有被謝宜容罰跑步，舉手的同仁馬上掉淚，讓他覺得很荒唐，為何主管會要求同仁在上班時間在走廊跑步，就算謝宜容稱並非硬性規定，若有同仁請假，謝也會質疑其請假理由，且謝宜容惡劣的管理不只如此。

洪申翰說，謝宜容已送考績會記兩大過、免職，另根據調查也得知，北分署中間級主管同樣是受壓迫者之一，並把壓力轉嫁給基層同仁承受，勞動部會把資訊處主管周姓主任調離現職，加上北分署人事頻調降卻未向上示警，他會將人事處秘書室主任調離現職。而他也要代表勞動部向吳姓公務員家屬表達最深歉意，記起慘痛教訓，並積極協助北分署重建更健康的職場環境；至於謝宜容是否涉貪，目前檢調正在調查中，不在這次行政調查報告範圍內。

連續辱罵下屬30分鐘　謝宜容自稱和「上面」很好　

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎進一步說明，謝宜容會要求同仁多次修改文件，次數甚至達到45次，報告還要及時上報給她；謝也會頻繁要求同仁面商，且不能讓她等，要求同仁在辦公室外排隊等待，甚至有拍桌、摔公文的情勢發生。此外，若同仁未達標準會被連續辱罵，長達30分鐘以上，讓同仁身心受挫；只要謝宜容認為表現不佳，也會要求同仁自填公文報告，自我貶低，導致同仁尊嚴受損，有許多人求助身心科。然而，謝宜容常說自己與部長、署長關係很好，讓同仁認為向上反應不會受理。

職安署長鄒子廉則說明，這次調查的內部委員會由洪申翰擔任召集人，成員包括他與勞動部政風處長周志信，外部委員會成員則有台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、中原大學財經法律學系助理教授邱冠喬、台大醫院環境及職業醫學部主治醫師杜宗禮、台北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜，其中共訪談21人，訪談內容及調查資料皆會保密不公開。

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