南山人壽今（19）日舉行股東常會，一如往年，南山企業工會一早就在會場外高舉標語，今年的兩大訴求為：勞退提撥要補足、勞務契約要保障。
南山人壽目前仍為公開發行公司、尚未上市櫃，散戶股東多為該公司員工，尤其是外勤業務員，因而每年的股東常會，儼然成為勞資溝通大會。
南山人壽董事長尹崇堯2022年6月出掌董座以來，包含今年在內，已經連續兩年主持股東會，他都讓員工股東暢所欲言，並且不時以感受到發言者的期許、對公司的熱愛等來安撫對方高漲的情緒，展現出優質企業領導人應有的格局與風範。
以下為南山人壽企業工會今日發布的新聞稿全文內容：
公司不要騙股東！勞資爭議不解決，南山無法上市！
潤泰集團在尹崇堯接掌南山人壽董座後，帶領5.3兆資產的南山人壽迎接南山60周年。尹董多次表示將回應股東期待，力拼南山人壽上市。但依據金管會同意保險公司上市櫃審查原則 規定， 「二、本會核發保險公司股票上市、上櫃同意函之審查原則如下：…（四）其他：申請公司不得有下列情事之一：…4.有重大勞資爭議情形」。而各界非常清楚，南山人壽重大勞資爭議，目前尚未解決！
截至113年6月止，南山人壽屢屢違反勞動基準法，多年來蟬連全國第一名，連法律要求的最低勞動條件保障都無法遵守，全國各縣市裁罰南山人壽違反勞基法的罰鍰近3年累計超過3千萬！而南山人壽舊制勞工退休金爭議仍在，未來舊制勞工屆齡退休時，勢必將有大量退休金爭議與訴訟；另一方面新制退休金（勞退新制6％提撥），南山人壽也持續未提繳，以均薪4萬元估計，自99年起迄今，以工會會員數計算，南山人壽積欠新制退休金提繳本金估計即高達20億元！勞保局每月對南山人壽持續裁罰，罰鍰已經累計高達7千萬！另，金管會近6年裁罰南山人壽高達6700萬！南山人壽在主管機關已經累積上億罰鍰，當然是『重大勞資爭議尚未解決』的公司！
南山人壽作為準備向公開市場及民眾募資的保險公司，沒有法遵意識，持續讓員工超時工作、積欠員工退休金等等；把民眾保費拿去繳罰鍰，南山人壽不但不心疼，居然還在股東會向股東報告－南山人壽奉公守法『有乖乖繳罰鍰』；沒有風險控管，讓公司面對層出不窮的行政及民事訴訟，更遑論無視企業社會責任，請問這樣的公司，金管會如何同意它上市？！
勞務契約顯失公平，嚴重侵害勞工工作權！
本會與上級工會『全國金融業工會聯合總會』、『中華民國保險業務聯合總工會』檢視各保險公司與業務員合約後，共同提出13項對保險業務員顯失公平、不當侵害業務員權益的條款。業經金管會於113年4月15日召開『討論保險業務員相關工會所提保險業務員勞務契約顯失公平條款事宜』會議並逐項檢討，金管會決議各保險公司需於113年8月1日前與該企業工會協商並完成合約修正。其中南山人壽公司合約應修正項目，即達10項！
保險業務員看似高佣金高報酬，但實際上，勞務契約係由公司單方面制訂，包含各種嚴苛且模糊不清、不合理的條款，例如公司可以隨時片面變更勞務契約內容、隨時更改報酬計算方式，以及無不當招攬卻苛扣報酬、非招攬業務員疏失卻承擔責任等等。
南山人壽公司以單方面強勢地位，制訂顯失公平勞務契約，並且讓業務員『承擔不應承擔的責任』，動輒以『苛扣報酬』處分業務員，甚至『終止契約』，嚴重侵害業務員工作權，對三萬名業務員來說，遠遠難以承受『幸福企業』的謊言！
呼籲南山人壽誠信協商，解決勞資爭議，共創股東、公司、員工三贏！
南山人壽公司官網首頁揭示，『2011年8月潤成投資控股股份成為南山人壽最大股東…本著「信賴」、「關懷」、「誠信」的信念…期許將南山人壽打造成為台灣最好、亞洲名列前茅的保險公司』。 但13年過去了，潤成迄今卻無法使主管機關信賴、沒有讓員工感受到關懷，也並未秉持誠信解決所有勞資爭議！ （相關報導： 幕後》韓國瑜轉型「高大上」藍綠都不滿 他每天起床對著鏡子裡的自己說⋯ ｜ 更多文章 ）
臺北市南山人壽企業工會主張，為了公司與員工長遠發展願景，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期！為此，本會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開『實質、對等』協商。公司不要敷衍推諉，才能和整體員工一起共創佳績、共享成果，一起為南山人壽公司上市，共同努力!
