悠遊卡公司成肥貓窟?戴季全:將加強績效和薪資連結

2015-05-15 11:57

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戴季全。(取自人事行政總處公務人力發展中心網站)

戴季全。(取自人事行政總處公務人力發展中心網站)

台北悠遊卡公司遭議員批是「肥貓窟」,台北市長柯文哲也認為每人平均年薪150萬元不合理,要了解一下薪資結構分布。對此,悠遊卡公司董事長戴季全今天(15日)出面回應,表示公司將在6月底召開董事會,盼成立薪酬委員會,加強工作表現和薪資之間的連結。

柯文哲昨天指出,悠遊卡公司200多人,人事費用約3億多元,形同平均年薪約150萬元,「怎麼會這樣」,他表示要去看看其薪水結構分布。

戴季全今天上午澄清,今年人事平均費用的確接近150萬,但這部分除了年薪度外,還包括健保、勞退津貼等,他表示,和悠遊卡規模相當的公司,人事費用大概要100萬元。

戴季全說,工作績效表現要和薪資做連結,但悠遊卡公司在這部份比較薄弱,會就薪資結構作檢討,未來會抱持「該省則省、該用則用」的原則,但也不能因為省錢,把該投資的部份省去。

戴透露,悠遊卡公司將在6月26日召開董事會,到時會提案成立薪酬委員會,希望讓薪資報酬跟工作績效能夠有更具體的連結。

至於台北市議員徐弘庭指廖泰翔與林筱淇2位董事長特助是酬庸,戴季全表示,只要工作能力、專業上OK,他認為這是沒有問題的。他邀請2人,是希望1位處理市府局處的聯繫、另1位負責議會公關、新型態發展業務工作,2人的確是有一些政治上專業才延攬,「但是專業需求,不是政治關係安插職位」。

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