2024總統大選倒數38天，身兼壯世代教科文協會理事長的民眾黨不分區立委參選人吳春城，今（6）日上午偕同政治大學勞工所教授劉梅君、中正大學社科院長王安祥召開記者會，公布「民眾對現行退休制度觀感調查」結果。吳春城表示，保障勞權的法規竟限制高齡族群工作自由權恐違憲，而壯世代失去工作自主權，也阻礙實現理想的第三人生，因此應借鏡荷蘭的「彈性工作法案」採區間制，並鼓勵雇主未壯世代勞工提供更具彈性的工作模式。
據壯世代教科文協會網路民調結果，在40歲以上民眾中，有62%認為目前的就業環境對40歲以上求職者不友善，有47.5%認為超過65歲以上仍可持續工作，並有66.6%認為《勞基法》規定雇主得強制65歲以上員工退休的制度不合理，並有74.9%贊成廢除強制退休制度、68.4%贊成勞工不須揭露年齡、86.1%贊成企業應聘僱資深員工，更有82.6%認為鬆綁中高齡就業可改善缺工問題。
吳春城指出，民眾黨提出的壯世代計畫，近期遭到對手陣營許多惡意操作，但壯世代是因台灣進入高齡化社會後，國人平均壽命延長，相較過往只有2個人生，現在又多出65到90歲的第三人生，過往在65歲屆齡退休後，每天遊山玩水、含飴弄孫的生活就出現問題，而工作在第三人生扮演非常重要的角色。
喊讓65歲者「日正中天」 吳春城：把工作自主權還給壯世代
吳春城直指，台灣以往的政策多建立在正金字塔的人口結構下，但台灣即將邁入倒金字塔的人口結構，整個社會將由高齡者作為主要構成族群，因此政府在相關法令、政策上的思維應要改變，在超高齡社會來臨之際，過去65歲是人生的夕陽，未來要變成65歲還是「日正中天」，否則恐是個人乃至國家的損失。
「面對這個問題，我們要改變腦袋。」吳春城認為，勞動是很複雜的問題，確實有些人會想提早退休，但也有些人想延遲退休、重返職場，會是想在退休後找到可彈性的工作，但目前退休體制非常僵化，屆齡後即失去工作自主權，可見《勞基法》第54條規定，已違反《憲法》保障人人都有工作的權益。
吳春城分析，依照民調結果，有近7成受訪者認為強制退休不合理、超過7成贊成廢除，並有近6成認為違憲，可見壯世代對強制退休的規定非常火大，不滿自己在65歲以後就變成次等公民，連人生自主權都無法掌握，因此民眾黨也提出60至70歲的「黃金十年」決定第三人生品質的倡議。
對於「黃金十年」的主張，吳春城說明，民眾黨提出應在現行65歲退休年齡前後5年，給予更多探索嘗試的權利，想提早退休沒問題，想延遲退休也應能跟雇主磨合出最適合的工作方式，把工作自主權還給壯世代，用區間制解決勞資困境，賦予60至70歲勞工更多彈性調適時間，並依照現有《中高齡就業促進法》專法擴充，不破壞既有體制，而勞保請領、累計等也依現行體制進行。
籲借鑑荷蘭法案 吳春城：別把壯世代「當廢人」
吳春城解釋，相關概念其實是借鑑荷蘭的法案，調適區間內有更多彈性，現行的《中高齡就業促進法》第29條僅規定退休前可有1年準備期，未規定具體準備內容，因此可引入荷蘭的相關法規，凡區間內勞工即可享有增減工時、決定工作型態的權利，雇主若想拒絕則必須舉證影響公司重大利益的理由。
吳春城續指，依照調查結果，退休應不再取決於年齡，而是按照意願及適應能力，透過調適期讓相關族群可以隨時退休、隨時返回職場，漸漸的無論什麼年齡段都有工作者或退休者，職場上自然就不會再有年齡歧視的問題，幾歲退休也就不再重要，未來勞工求職時不用揭示個人年齡，就是民眾黨努力的目標。
吳春城強調，台灣現在正同時面對高齡化及少子化問題，釋放工作權將能讓世代扶養比的分子變為分母，與其把壯世代族群「當廢人」，讓30年後的台灣都很難過，每3個人要養3個人，等於每個人生活費要減半，不如把壯世代加進分母、把餅做大讓錢會不愁分配，「把1場災難，變成國家的資產。」
劉梅君則說，民眾黨提出的壯世代計畫，其實對降低扶養比、退休年金及長照壓力都有貢獻，因此推動此計畫能夠有三重好處；王安祥也說，壯世代計畫是民眾黨總統候選人柯文哲昨日射出的勞工政見4箭中，非常重要的1支箭，且退休年齡往後延，事實上本來就是國家政策。 （相關報導： 大選民調有真、有假？游盈隆曝判讀3準則：因此柯文哲最近被打的很慘 ｜ 更多文章 ）
民眾黨今日公布的民眾對現行退休制度觀感調查，由壯世代教科文協會委託大社會資訊執行，調查對象為全台22縣市年滿40歲以上民眾，調查時間為11月29日至12月1日共3天，以網路問卷形式調查，並取得1068份樣本數。
