北分署推廣中高齡職務再設計 72歲林大哥續留職場 勇往前行

銀髮族的人生閱歷與工作經驗，是其在職場中較受青睞的關鍵，但也因長年打拼奉獻而難免感慨身體機能大不如前；勞動部北分署積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，搭配「中高齡職務再設計」方案，協助雇主利用就業輔具及改善工作環境等方式，讓中高齡及高齡員工能克服因老化的生理限制，繼續在職場上自在發揮，也為疫後缺工的餐飲產業，留住寶貴的人力資源。

熱情爽朗的72歲林大哥(化名)在「馨儂餐廳」擔任的進貨採購及餐點配送工作，近來，他自覺年紀大、身體機能老化，許多以前擅長的作業事項與操作，現已顯得有些費勁且困難而「不順手」，但他又渴望繼續留在現職，為家裡經濟開銷添補一些收入。

為改善林大哥因肌力老化，加上長時間彎腰負重搬運而造成身體產生累積性疼痛，北分署銀髮中心推介「中高齡職務再設計」方案，經過職務再設計委員進廠評估後，提供改良式護腰服並輔以單叉式不銹鋼電動油壓升降台車，不但在服裝設計上能借力使力，同時輔以台車的升降及平行位移方式，充分改善林大哥搬運食材時腰部受力的不適感，提升其工作效能。林大哥說，年紀大的人，就像是一座古鐘，齒輪依舊會轉動，總還是感到力不從心；藉由輔具的幫助，改善很多因身體老化產生的頓挫感，讓他可繼續為家人打拼；他並對北分署銀髮中心致謝：「中高齡職務再設計的專業評估，帶給銀髮族勞工不只是就業輔具的改善，更是滿滿真誠的溫暖與感動」。

餐廳老闆娘也說，在她店裡工作的員工，不論年齡大小，都是她非常珍貴的夥伴與人力，尤其現在疫後解封，一些餐飲店傳出缺工，而她的店還能留住員工繼續一起努力打拚，她真的很感謝北分署銀髮中心的幫忙，大家都很感恩。 （相關報導： 助理確有加班！高虹安專訪為涉貪案釋疑　質疑檢起訴時機點為掩蓋雲豹爭議 ｜ 更多文章 ）

北分署表示，「中高齡職務再設計」係結合專業機構、團體及相關單位，補助提供就業輔具、改善工作條件及職場工作環境等方式，為身心障礙者、中高齡與高齡者克服職場上的工作障礙，以增進工作效能而穩定就業，或開拓就業機會、成功轉職。有需求的企業或事業單位，請電洽北分署銀髮中心（02）7730-8878，將由專人提供諮詢服務。