台灣失聯移工近年不減反增，根據移民署指出，所謂的非失聯移工，是指逾期居留、停留的外籍人士；截至今年六月底為止，全國失聯移工共有八二八二二人，非失聯移工人數，據了解約為三萬人左右，失聯移工加上非失聯移工人數約為十一萬餘人，兩者合稱為逾期滯台外來人口，失聯移工占整體逾期人數約七成。
當然，勞動部官方做出調查分析，認為移工失聯的原因為勞動條件、金錢、環境因素等，甚至提到近年受到疫情邊境管制影響，一度暫緩引進移工，國內人力嚴重短缺，加上無法將查獲的失聯移工遣返來源國（如越南），都導致失聯移工數量增多。
再根據勞動部2020年1月釋出的報告指出，社福移工平均工時達10.4小時，只有11.4%的家務移工每周有休假，都沒有休假的看護移工高達34.4%。監察院2014年調查報告也指出，社福移工可能必須24小時待命、3年都沒有休假，從上述調查數據可見，台灣移工勞動人權惡化的現況，且由於社福移工在封閉家庭場域中工作，缺乏隱私，更可能被指派做許可以外的工作，甚至容易遭受性侵害、性騷擾和其他暴力傷害，更因為封閉的工作環境，難以向外求援，求助無門，監察院2018年報告指出，「每年在臺女性勞工發生百餘起遭性侵害之通報案件，其中七成以上屬家庭看護工通報被害，近六成屬上司與下屬關係，外籍勞工入境後面對許多困境，且在權力關係的不平等之下，中途中止契約困難，致遭性侵害時，多數選擇『隱忍』或『逃逸』，實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而『謊報』遭性侵害情事」。
一、完善「移工自由轉換制度」為解決台灣失聯移工問題的關鍵
但筆者在這裡要提一個「移工自由轉換制度」的政策制度問題，因這是台灣出現大量失聯移工現象的根本性關鍵，自由選擇工作本是勞工的權利，但現今台灣在「移工自由轉換制度」政策方面，尚未完善落實，形同放任「當代奴工」違反勞動人權的現象出現，甚至也出現家庭看護雇主性騷、性侵、惡意虐待等壓迫和各種侵犯移工人權的狀況，而移工在三年契約期間，卻很難轉換雇主，即便遭遇惡劣的勞動條件、在工作場域中遭受不合理對待，都不能以「離職」作為抵抗的最後手段，就連想跳槽到環境較好的工廠工作，現在難度又更高，移工最後只能選擇逃跑，也形塑了台灣失聯移工人數創新高的社會現象。
二、目前勞動部緊縮規定的政策回應為治標未治本
面對不合理的移工制度，甚至衍生出另一種問題現象「洗工」，「洗工」就是移工利用「怠工」、不認真做事的方式，逼迫雇主同意轉換，再跳槽去當薪水更高廠工，去年1至8月就有2400多名家事移工轉廠工，和前年200多人相比，已暴增10倍多，針對此政策問題，勞動部的回應是緊縮規定，要求移工若要跨業轉換，必須連續14天都沒有同一工作類別的新雇主登記，才開放讓其他工作類別的雇主承接，但此乃治標不治本的政策解法，問題的源頭關鍵是在「移工自由轉換制度」。 （相關報導： 觀點投書：做事不分黨派，出事就會耍賴 ｜ 更多文章 ）
三、用更「人性化」政策解法才能多贏
而目前非法移工意外頻傳，4月新北三重發生的命案，都有非法聘用的外籍移工死亡，而非法移工的來源多為失聯移工，改善失聯移工的關鍵，在於蔡政府應改變對移工的管理邏輯，首先用人性化政策解法來落實「移工自由轉換制度」，才能根本性解決此議題。
