德國武裝部隊中女性佔比較少，為改變這一現況，並增強其軍事實力，德國政府推出了一系列法律改革措施。
德國軍隊希望你的加入——尤其如果你是女性的話。本周，德國總理蕭爾茨的內閣通過了一系列措施，旨在促進軍隊內的機會平等。
這些改革措施旨在使聯邦國防軍的法規與在整個政府層面推行的促進平等機會的法規保持一致。德國需要兵力來充實隊伍——這是德國為應對俄烏戰爭增強其軍事能力而做出的努力的一部分。
政府發言人赫伯史揣特（Steffen Hebestreit）在周三（2日）告訴記者：「女性在德國武裝部隊中仍然比例偏低。」
根據政府的定義，當女性在軍隊中佔比超過20%時，表示機會平等得以體現。國防官員希望女性在醫療隊伍中的比例至少能達到50%。然而，就這兩個標准而言，目前女性佔比均偏低：根據政府數據，女性在醫療隊伍中的比例為45%，在總人數中佔比僅為9.5%。
除去文職人員，德國聯邦國防軍在所有領域擁有大約18萬名士兵，其中近2.4萬人為女性。軍方數據顯示，隨著冷戰結束後軍隊規模的整體縮減，女性佔比有所增加。
赫伯史揣特說，在政府看來，讓更多女性參軍是「為實現聯合國2030年可持續發展議程做出的貢獻」。「賦予婦女和女孩權力」是聯合國的一項重要議程。
提高女性入伍率
這些改革主要體現在現役和預備役人員的薪酬待遇上，並希望提高對養育子女、照顧年邁和生病的家庭成員的支持。
倘若更好的薪酬待遇和服務措施能夠減輕目前主要還是由女性來承擔的無薪家務勞動負擔，那麼政府希望籍此為女性創造更多加入勞動力市場的機會，這也包括加入軍隊工作。
從這個角度來看，這些改革措施並沒有在實現性別平等的道路上開辟新領域，而是對政府機構和私營部門所作努力的後續跟進。例如，有些政黨要求競選公職的候選人的性別比例達到五五開。德國聯邦議院也加強了相關法律，以令更多女性進入到企業領導層。
軍隊仍然是「男性的世界」
西德軍隊於1955年成立時，女性被禁止服役。這種情況直到1975年才有所改變，但當時對女性開放的崗位也僅限於醫療隊。即使在所有軍事崗位對女性開放之後，到了2001年，醫療隊仍然是女性比例最高的領域。
東德的情況則有所不同，東德當時的社會主義以男女機會平等而自豪，其武裝部隊成立於1956年，並允許所有人參與。最大的區別在於，男性被征召入伍，女性則可以自願加入，參軍的女性主要從事醫療和行政工作。
在女兵問題上，德國並不是唯一面臨挑戰的國家。在大多數國家，包括德國最親密的盟友，軍隊仍然被認為是「男性的世界」——正如英國議會2021年的一份報告中所指出的那樣。
