當競爭從算力走回人力，從晶片戰走向人才戰，台灣卻面臨20年來最嚴峻的缺工。持續下降的低生育率、疫情下的工作型態改變，該如何留才、吸引人才、創造人才？已成為刻不容緩的議題。
《天下雜誌》於2023年6月推出天下學習《人才永續》頻道，期待透過國內外資訊帶來新視野、藉由社群集結動能、通過具體行動帶來改變，讓每個組織都能成為人才的磁鐵，台灣能成為吸引人才的磁島。
為了解人才狀況，《人才永續》頻道首度進行「企業對政府人才政策滿意度調查」，代表產業橫跨製造業、科技業、金融業和服務業，總體產值大略為19兆新台幣，相當於八成的台灣GDP總額，雇用的員工數大概在73萬。透過調查結果再次驗證：台灣企業普遍缺工，對政府人才政策普遍不滿。台灣的人才政策、工作條件跟環境需要更多積極作為，也催化了天下學習《人才永續》頻道的創建及未來規劃。
面對這場不能輸的隱形戰爭，《人才永續》以「磁島四部曲」為年度倡議主題，探討「首部曲—國家磁吸力」：矽盾之外，台灣如何打造磁盾？「二部曲—縣市磁吸力」：除了北漂南移，地方隱形冠軍如何為外地移民創造吸力？「三部曲—企業磁吸力」：企業如何吸引好人才，打造韌性價值，建立人才永續標竿？以及「四部曲—高教磁吸力」：大學如何吸引海外人才、留才所用？與利害關係人對話，打破藩籬，建立共識，期望共創台灣人才大磁吸時代。
《天下》自1981年創刊至今，累積了超過40年的趨勢判讀敏感度與議題辨識能力。除了豐沛的調查與研究分析能量，更有綿密的企業關係網絡，形成資料庫的礦藏。承襲著《天下》長期關注人才議題的精神，如今，除了發聲，還有更多使命，讓影響力成為行動。
《人才永續》透過建立人才決策者社群，讓好的經驗可以被分享傳承；提供人才決策者關鍵資訊，提升企業司管理團隊的策略思維能力；搭建產官學對話橋梁，促進政府政策發展與調整；加速校園產業對接，縮小學用落差，提升人才強度，藉此提升台灣人才永續競爭力。
除了議題倡議，《人才永續》規劃「人才永續生態圈」計畫，邀請產官學共議台灣人才競爭力衰退的國力問題，並規劃人資長專屬社群「人資長戰情室」，讓人才決策者擁有第一手的專業層峰互動空間，針對關鍵問題，提出論述與解方。
此外，《人才永續》致力人才發展指標，透過評選，強化人才發展路徑。《天下》從1994年起率先倡導「企業公民」(CSR)概念，並從2007年開始舉辦「天下永續公民獎」，今年將創辦「天下人才永續獎」，延續對人才議題的承諾與關懷，表彰用心人才投資的企業。 （相關報導： 觀點投書：永續發展，從餐桌出發 ｜ 更多文章 ）
在人才稀缺的時代，當挑戰與機會迎來，《人才永續》希望讓企業有才可用，讓人才盡情發揮，打造台灣成為勇敢創新、積極搶進的人才磁島。
