臺灣港群職業安全衛生管理制度通過外部(BSI)稽核ISO/CNS 45001驗證

臺灣港務公司日前由總公司展開臺灣港群的雙系統驗證序幕，經全球最大驗證集團BSI(英國標準協會)之稽核團隊，進行嚴謹驗證稽核作業，接續的高雄、基隆、臺中分公司，直到17日最後一場之花蓮分公司稽核場次，臺灣港群以亮麗成績，全數順利通過驗證活動。

此次稽核，BSI稽核團隊對於各港用心推動健康促進活動，其內容生動活潑且多元，以及同仁的高參與度，對於港務公司盛行的運動風氣，留下深刻印象，另外各項職安衛具體績效的呈現，也都讓稽核團隊高度肯定，並確認了臺灣港群ISO/CNS 45001雙系統的執行及證書之持續有效性。

逹成GRI 403職業健康與安全準則及永續發展核心目標

港務公司表示，通過此次外部稽核，驗證了港務公司致力健全職業安全衛生管理制度，提供工作者安全、衛生、舒適的工作環境之決心，並展現對工作者身心健康的重視，確保健康勞動力之發展，以維持企業競爭力的關鍵一環，進而逹成GRI 403職業健康與安全準則及永續發展核心目標。

港務公司說明，國際新版之「GRI 403 職業健康與安全準則」自2021年1月1日起生效，企業需更全面的揭露職業安全衛生管理、職業健康服務與促進及工作相關疾病預防之具體績效，且國際社會保險組織(ISSA)經由實證研究報告指出，「投資工作者安全與健康可獲得二倍以上之效益」；港務公司身為臺灣國際商港之港口管理機構，除有效提升港口營運效能及服務，帶動航港及地方產業共榮外，更進一步與環境社會的和諧並存，落實企業社會責任與永續發展。

港務公司順應國際趨勢，率先亞洲各港口導入ISO 45001職安衛管理系統，以優於國內法令的標準，積極打造一個『零職災、保健康』的優質健康企業，透過系統化的導引進而瞭解工作者職場安全健康的需求與期望，持續推動港區作業安全及員工健康促進等各項作為，同時更響應聯合國「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs）積極推動員工與港務企業朝向工作與家庭健康雙贏的目標。 （相關報導： 揭弊者保護法》勞工保障蜻蜓點水？揭弊「範疇」竟然不包括僱童工、職安通報和職場性騷擾！ ｜ 更多文章 ）

港務公司指出，未來港務職場氛圍亦將秉持著『更健康、更友善、更愉悅』的初心來營造，亦將持續依循ISO 45001之架構與精神，推動轄屬港區各項安全衛生管理機制，透過系統化的職安衛管理，有效降低員工及其轄屬利害相關人之風險，並落實PDCA的精神，持續改善，期能達成-『港區安全、員工安家、業者安心』之三安方向，戮力朝向港區零職災之目標邁進。