《勞基法》新制今（1）日上路，勞動部曾公告例假可挪移與輪班間隔可縮短的12種行業，企業規模達30人以上，須向勞動部線上系統備查，目前系統上線後已有企業上網登載。
勞動部說，今已有企業上網登載備查，例假挪移與輪班間隔縮短都有，但數量不多。欲實施例假挪移或輪班間隔縮短的企業，需在新法實施日起經工會或勞資會議通過後才算生效，新法實施前就算經工會或勞資會議通過也不算數。
依勞動部先前公告，僅製造業、旅行業等12種行業符合特定情況，且經工會或勞資會議通過後才可實施例假挪移。另外，僅台鐵、台糖等特定職務，經工會或勞資會議通過後，才可將輪班間隔由11小時縮短為8小時。
《勞基法》規定，有2周、4周、8周等3種彈性工時，除2周彈性工時是所有行業都適用外，4周、8周需經勞動部公告的行業才可實施，且實施前須經勞資會議或工會同意。
8周彈性工時中，每日正常工時仍為8小時、7天中仍要有1天做為例假，但7天中的休息日（一般約定為周六）可自由挪移，也就是單周最長可有48小時的正常工時，但挪移後的休息日仍要在8周內還給勞工。
勞動部放寬行業與工作者，其中7休1包括遊覽車客運業、製造業等50項行業（扣除重複者為38項行業）納入適用，符合相關情況與程序就可連上12天班不違法。輪班間隔部分，台鐵乘務人員、台電、中油、台糖輪班人員，以及台電、中油、台水搶修人員列入輪班間隔可縮短的適用範圍，其中台鐵輪班人員自3月起到明年12月底適用，台電、中油、台糖輪班人員自3月起到明年7月底適用，其他搶修人員則僅限天災、事變或突發事件。
