鈴木由美子說，「如果你要回去工作，你就只能回頭做那些大學畢業生做的工作，甚至是學生兼差的工作。」
全職在家照顧兩個孩子七年之後，鈴木由美子試圖重新就業，但是那段時間在職場上被視為空白，她連面試機會都沒有。
最後，鈴木由美子選擇進修取得三個職業證照，最終獲得了一個全職工作，現在她從事求職顧問，協助其他許多女性重新返回職場。
改變傳統
鈴木由美子全職照顧家庭七年後重新就業
如果你錯過大學應屆的就業機會，那麼就很難在第二年申請工作，生涯中如果出現一段空白，你的履歷表就不會受到僱主青睞。
不過有越來越多的企業開始改變傳統的終身聘僱方式，也有越來越多的年輕人決定不進入知名企業，而選擇不同的職業生涯。
凱西·松井（Kathy Matsui）原本在跨國企業高盛集團工作，如果願意應該能夠做一輩子，但是她決定離開高盛自行創業，建立了自己的創業投資公司。
她表示，希望日本傳統的聘僱文化能發生根本改變，因為真正的人才不會甘願一輩子為大型企業賣命，人才需求不夠的時候，僱主自己必須要改變才能找到適合的求職者。
凱西·松井希望日本傳統的聘僱文化能發生根本改變
重新就業
辛西婭·臼井（Cynthia Usui）自己就是一個例子，她現在是LOF集團旅館的經理，該集團聘僱許多家庭主婦，單親媽媽和其他在傳統企業找不到工作的人。
她表示，「我覺得企業沒有別的選擇，要成功就需要有多元化的團隊。」
辛西婭·臼井自己全職照顧家庭長達17年，47歲的時候重新回到職場，第一個工作是在自己女兒的學校食堂裏幫忙。
「日本政府投資巨大，重新培訓五、六十歲的男性就業，我希望政府也能投資相同預算在女性和家庭主婦身上，協助她們重新就業。」
對日本整個國家而言，協助家庭主婦重新就業不僅是一筆好的投資，也是有利於日本經濟成長的一項舉措。
