日本公務員超時加班的情形有多嚴重？據行政改革擔當大臣河野太郎於去年底公布的「中央政府公務員加班時數統計」（僅包含2020年10、11月數據）指出，在年齡介於20歲至29歲的綜合職公務員中，有3成公務員每月加班時數超過80小時的「過勞死線」，公務員長時及超時工作的情形可見一斑。
長時間労働など「ブラック」な労働環境が指摘される中央官庁。
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) January 26, 2021
改革を目指す提言は反発を呼ぶが、先頭に立つ若手は屈しない。
「変えるなら、今しかない」。
未来を担う人材がやる気を失いつつある現状は放置してはならない。#日経STORY
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產業界、教育界人士發起連署 要求政府調整公務員作息
為改善公務員長時及超時工作的情形，長年致力指導各大企業改革工作型態的顧問公司「Work Life Balance」社長小室淑惠，於去年與其他20位來自不同產業的發起人，一同在網上發起連署，請求日本當局改革中央行政機關的工作型態，將晚間10時至隔日清晨5時調整為全面休息時段，緊急業務改由職員在家遠端連線處理。截至2月2日總計有超過27464人連署，小室等多名發起人也於去年12月3日破27000筆連署時，將連署訴求及結果提交給行政改革擔當大臣河野太郎。
小室表示，她過去接洽的案子，雖主要以民營企業的改革、推動女性活躍政策等為主，但她從以前就十分關注中央行政機關長時工作的過勞情形。小室認為，長時間工作除有可能造成公務員心理狀況不佳、優秀人才相繼請辭等問題外，還有可能導致官僚組成缺乏多樣性，最終提出無法反映國民心聲的無用政策。
ハードワークで心身ともに疲弊し休職した若手官僚。
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) January 25, 2021
「ちゃんと辞めるため」に戻った霞が関で情熱を取り戻した。
日本を動かす官僚たち。彼女ら、彼らが変わることは、霞が関でより柔軟な発想が生まれるきっかけになるかもしれない。#日経STORY
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像是談到少子化問題時，相對於大眾多半認為造成少子化越來越嚴重的原因，是因為年輕一代工作繁忙、沒錢置產、戀愛及結婚意願低落等多方因素，小室則提出不同的論點，主張長時間工作對少子化問題有一定影響。她認為一個女性若從20多歲開始，就在工作和育兒無法兩立的職場上班，那她很有可能會因考量到孩子出生後的情形，而因責任感選擇不生小孩。
公家機關超時工作 連帶影響合作民營企業
此外，小室還以她過去接洽的民營企業改革案為例，指出公務員的長時間工作，不但會造成職員本身的身心負擔，也會造成有和政府機關合作的民營企業，即使公司內部已進行改革，仍會因為必須配合政府機關的步調，而出現職員長時或超時工作的情形。
霞が関の長時間労働が生む「多様性のなさ」残業大国の闇 https://t.co/AT2d9RXbOT
— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) February 1, 2021
小室表示，儘管據相關單位統計，日本公務員的支出光加班費一年就多達約102億日圓（約合新台幣27億），計程車費約為22億日圓（約合新台幣5.8億）。但公務員實際上工作的時間，卻是加班費所對應的時間的3倍，2019年度甚至有6名公務員因長時間工作而過勞死。
日本非營利組織（NPO）「Bond Project」代表橘ジュン（Tachibana Jun）則表示，她從15年前（2006年）參與支援活動以來，曾接觸過不少無處可去、有尋死意圖的少女，指出有很多處境艱難的人的痛苦或無助，是政府官員難以想像和體會的。像是她在多年前以作家身份前往澀谷、新宿等地進行取材時，就曾碰過一位獨力扶養小孩的16歲小媽媽。這位小媽媽除不知道孩子的父親是誰外，還遭到生父家暴，最後只能選擇離家出走，靠著每次3千日圓的援交餬口，而這也是橘代表在2009年創立「Bond Project」的契機。
