育兒大不易，台北市政府力推幼兒園公共化，但目前私幼比例仍超過4成，雖費用較公幼高，但不少業者因受政府嚴格把關，讓費用調整受到限制，經營上相當艱難。有私幼業者私下表達不滿，除收入凍漲10餘年，另外幼兒園園長不得兼任教師、教保員的規範，也讓不少小型幼兒園苦不堪言。
國內生育率長期偏低，生兒容易養兒難是一大關鍵。學齡前的公托難抽、私幼價格高，因而北市府近年力推非營利幼兒園與準公共幼兒園，但私幼比例仍超過4成。其中，雖學費收入較豐，但不少私幼是小型幼兒園，學生總數不到30人，且法規規定2歲至3歲的幼幼班學童，8人以下需置1名教保員；3歲以上則是15人以下需設1名教保員，再加上房租等等相關支出，也是艱苦經營。
共體時艱凍漲多年、調整大不易 業者苦不堪言
對此，有業者不滿表示，自2008年後，北市私幼收費就以該年申報數字為基準，不能更動；有資深的幼兒園園長就透露，市府早在先前就希望大家「共體時艱」，讓不少幼兒園超過10幾年未調整收費。若幼兒園想調整就要進行收費審議，須提供相關會計、統計表格等資料，但不是提供資料就能夠過關。
有私幼園長就提到，舊園所比較吃虧，因為以前成本比較低，但2008年後新成立的幼兒園可以以較高的會計資料來送審；2008年以前的幼兒園，到現在不少都至少10幾年沒調整費用。
北市府教育局私幼收費審議分為2個階段，第1階段會邀請消保官、會計師、專家學者與幼兒園代表組成書面審查小組審查，第2階段再增加私幼團體與教育局代表組成審議委員會。但最終幾乎是申請的業者多，能通過的卻很少，大約每年僅有個位數的業者能夠進行費用調整。
學生少、教師還是要請 私幼園長：經營真的不輕鬆
不願具名的A園長表示，雖法律規定3歲以上的班級能收15個，但他的幼兒園1班大概只能收10個學生，共4個老師4個班。B園長則說，園內1班約12人左右，且為因應教師休假，還要多養1個老師，「現在公幼有儲備老師等待人家休假，但我們人已經夠少了」，經營上沒有想像中輕鬆。
在薪資部分，B園長表示，教師需要調薪，且具備資格的畢業教師，「現在3萬2000元根本沒有人要來」；另一位園長C也表示，他用3萬5000元的薪水也都找不到人。
園長不得兼任教師 私幼園長反彈：不適合北市小型幼兒園
另外，依據《教保服務人員條例》規定，園長必須具備幼兒園教師或教保員資格，且必須服務5年以上，並經訓練合格。對此，B園長說，每個園長都符合教保員或教師資格，但卻不能進去帶班，連支援都不行，他認為相當奇怪；A園長則說，目前北市私幼有512個有資格的人當園長，但卻只能作行政管理，「既然有教保員資格，能不能用具有教保員資格的園長兼教保員，這以前是可以的」；但自幼托整合後就不行，而做到園長資格又很難，而且如此資深，有更多的經驗。 （相關報導： 受雇勞工這3個行業待遇最低 教保人員最慘、入行7年仍「領不到30K」 ｜ 更多文章 ）
「公幼6班180個學生要專任園長合理，為何私立2、30個人就要1個專任園長？」A園長認為這不合理，應該要回歸以前能夠教師兼園長。C園長也說，這些考量都是大班級大學校，但在台北市很多幼兒園名額都是3、40個，有6成幼兒園都是30人以下，卻用這樣的條款要求小園所，很難經營，盼中央能夠修法。
