民調》同婚專法將滿周年　近4成同志員工仍憂升遷受阻、被霸凌不敢出櫃

台灣於2019年5月17日通過同婚專法，如今將滿1周年，台灣同志諮詢熱線協會（下稱熱線）及婚姻平權大平台（下稱平台）今（5）日舉行記者會，發布台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查結果，指出與4年前的職場狀況相比，雖有3個明顯的變化，但同時顯示職場處境中的同志人權可能沒有明顯的改善，有近半數的同志員工仍擔心職場人際關係而不敢出櫃。

台灣同志諮詢熱線協會政策推廣部主任杜思誠說明，2020年1月進行的網路民調與2016年的民調結果相比有3個顯著改變，其中包含填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」的比例，從27.3%提升至38.1%，明顯增加10.8個百分點；另外，在2016年，職場中同性與異性族群福利有許多不平等之處，「職場不友善同志」是最多人在意的議題，不過在同婚專法通過後，同志員工增加圈內社交的需求有顯著成長，對社群的連結也有更高的期待，與公司同事、主管的相處經驗也更為正向，被關心感情生活、需要假裝是異性戀的狀況明顯降低。

不過民調結果也顯示，仍有49.7%同志擔心出櫃會影響職場人際關係、38.2%擔心出櫃會影響工作升遷或發展、35.5%擔心出櫃會導致自己遭受霸凌或騷擾。

交通大學科法所助理教授邱羽凡指出，雖然數據結果相較於2016年有提升，但職場處境中的同志人權可能沒有明顯的改善；此外，雖然《就業服務法》、《性別工作平等法》都有保障性傾向不受歧視，但並沒有真正落實，政府對此還有很大的努力空間。 （相關報導： 幕後》為蔡英文經營大陸台商做到「肝膽塗地」　率性姚人多堅持返校教書、政治人生暫時畫下逗點 ｜ 更多文章 ）

邱羽凡也提到，可能有同志看到調查結果，就因為擔心人際關係、升遷受到影響而認為「不要出櫃比較好」，這樣的擔憂正是職場不友善的表現，因為雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌。平台總召呂欣潔也對此強調，友善環境的營造，除了需要公司與雇主的努力，也希望中央部會及地方勞動局處將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程，期待從政府單位開始，提供更多元的性平教育訓練，看見同志員工對職場的貢獻。