去年年底，公共電視允諾會將旗下派遣工「全數納編」，不料就在今年5月，一夕間風雲變色，原先說好的全數納編轉為「擇優納編」，更以「複試未通過」為由，一口氣裁掉6名在公視工作多年的派遣工，此舉不僅引來遭解聘派遣員工的抗爭，也讓向來強調重視公平正義的公共電視蒙上一層灰。
在派遣工不斷抗爭下，公視不斷以非派遣工雇主為由卸責，凸顯出派遣工作曖昧難解的雇傭關係。
公視派遣人力異動惹議
公視於7月開始在全台灣舉辦一系列「問責座談」，旨在讓觀眾提出對公視的疑問，並交換意見。受公視解聘的派遣員工及聲援團體所組成的「聲援公視派遣工連線」幾乎出現在每一場座談會上，從桃園到宜蘭，都看得到他們的身影。
遭解聘派遣工於座談會上質問公視為什麼用不存在的考核制度作為納編標準、僅用不適任為由解聘，根本是違法的「假派遣真解聘」，要求公視應給予遭解聘派遣工申訴管道，調查解聘真相，並讓受解聘員工有返回職位的可能。
「出來抗爭並不是為了回到公視」，總是在抗爭活動上為派遣工發聲的陳盈潔激動地說著，「只是現在在推派遣工保護法，我正好是一個活生生血淋淋的例子，讓大家看到派遣工的問題。」
身為被解聘的派遣工之一，陳盈潔自2008年即進入公共電視新聞部台語新聞，做了3年沒有勞健保的計時人員後，等到2011年才在主管詢問下轉為派遣人員，沒想到當了3年的派遣人員後，卻在2014年以複試未通過為由被排除在納編名單外，在公視付出的6年青春毀於一旦。
陳盈潔自2008年即進入公共電視新聞部台語新聞，在2011年才轉為派遣工，但卻在2014年被排除在納編名單外。（吳逸驊攝）
誰才是派遣工真正老闆？
回憶起轉為派遣當時的情境，陳盈潔說並沒有正式的面試，只跟主管聊一聊後，就在桌上看到1份派遣公司的合約，簽約過程從頭到尾都沒見過派遣公司的人，且公司內部大家心知肚明，派遣工的三節獎金等等福利都是由公視支出，表面上雖是派遣公司的員工，但實際上根本就算公視的員工，但抗爭時，公視卻緊咬受解聘者非公視員工，把責任丟給派遣公司，不願負起違法資遣的責任。
另一位已由派遣轉為正職的新聞部企劃許純鳳則說，在派遣期間，派遣公司曾由1111人力銀行轉為東慧，然而名義上為派遣公司員工的他們竟完全沒有收到事先告知，是主動詢問後才知道要換派遣公司了。許純鳳說，「我們在合約上是1111的員工，難道換公司不用跟我們說嗎？」
已由派遣轉為正職的新聞部企劃許純鳳。（吳逸驊攝）
許純鳳提到轉換派遣公司的過程，當時1111曾說若公視不願意與某派遣工續約，1111可以將該名派遣工轉派其他工作，但不一定是與派遣工專長相符的工作，派遣工除了接受換公司外，沒有任何選擇餘地。
以上事例在在都顯示公視的派遣工其實是「假派遣」，只是把員工掛在派遣公司底下，違背派遣工作是指短期勞動力應用的初衷。
「以前也會認為自己是派遣公司的員工，突然被資遣了也只能摸摸鼻子走人。但是律師說，妳不要管合約上面怎麼簽，而是要看妳實際上做了什麼事。」陳盈潔提到自己對雇傭關係認知上的轉變，即使勞動部曾說名義上為派遣公司員工的「假派遣」才是現在派遣應用的常態，但她與律師洽談後，才知道也許在法律的認定上，自己不一定是派遣公司的員工，這讓她作好心理準備，要與公視打「確認雇傭關係存在」的官司。
