當年虧損累累逾450億的私校退撫基金，自民國99年脫離政府黑手後，華麗轉身，經營績效陸續得到國際殊榮，免除政府以破產威脅，用立院暴力手段砍殺退休養老金的荼毒。事實証明，私校退撫儲金屢屢得獎：亞洲資產管理雜誌2015年、2018年及2019年臺灣區最佳新退休基金獎項、最佳退休金計畫管理者獎項以及財資雜誌2018年最佳退休基金獎項。私校退撫儲金自102年3月1日起至108年3月28 日止，各投資組合今年以來報酬率為保守型4.16%、穩健型8.52%、積極型10.89%且累積收益率為保守型11.37%、穩健型36.52%、積極型34.97%。回首觀看政府完全掌控的勞保、勞退舊制、勞退新制、軍公教退撫基金全部都是2%~3%以下完敗且弊端不斷，報載政府現在又要加碼200億退撫基金在目前的高點進場護盤，這樣的護盤是要讓基金跳崖自我了斷嗎？？
以前的私校教師退休待遇，只能提領一次性養老給付，就算私校教師納入公保，以投保30年，私立大專以上最高薪級770的教授為例，每月約可領20699元，根本比不上勞工，以年資30年的受聘勞工，假設最高60個月之平均投保薪資45800元（目前勞保投保上限），光勞保老年年金給付就有25000元左右，加上勞退新制退休金給付，輕易就可超越私校教授。這樣不公平的現象，在民國99年私校退撫基金改制後完全改觀，私校退撫儲金像是「小水塔」的模式，每個人都有一個獨立帳戶，且自己的退休金自己管，可以分別選擇保守型、穩健型、積極型三種投資組合，民國106年更進一步提出人生週期型的混搭選項，靈活的組合及選項，讓私校教職員有更好的退休保障。
私校教職員退撫新制採公保年金、私校退撫儲金、增額提撥等三層次設計，沒有財務缺口，可以確保教職員退休權益無虞，且為提高私校教師增額提撥的意願，增額提撥在法定額度內之金額，可以不計入提撥年度薪資所得課稅。以30年工作年資為例，第一層保障為私校公保年金，每月約可領2萬元，第二層保障為私校退撫儲金，用最保守的預計年收益率以3%預估，每月約可領3萬6千元，第三層保障為增額提撥，目前的增額提撥4.2%以內免稅，可自選依個人意願配合提撥，亦可不提撥，至於個人增額提撥金額則無上限，某私校教師表示，我希望退休時，在湖邊有一間別墅，我先生的薪水已經足夠家用，所以我的薪水全部納入增額提撥。由於私校退撫儲金高額的投資績效，平均年收益率達6%以上，靠著傑出的操作績效竟然讓現職教師起心動念不想領薪水，反而要求把薪水全部留在基金代操，羨煞公校教師。
