扛不住滅頂行動？連虧8季，味全將精簡6%人事

因頂新劣油案而發起的「滅頂行動」，不僅讓同集團的味全陷入連8季虧損，28日味全證實將進行員工優退，進行6%的人事精簡計畫，減少公司虧損規模。

味全自1998年被頂新收購後，因2013、2014年頂新劣油案，成為民眾自主發起的滅頂行動的標的之一；儘管過去3年已換過3位董事長，但味全自2014年第3季至今，已連續8季度虧損。

味全董事長陳永清表示，根據市場環境挑戰，因應調整伴隨的優退方案，初估符合資格者約6%；而企業改造除了人事面，產品面也將同時進行，除了努力把產品做好，加強與消費者溝通外，內部組織結構也將朝組織扁平化、資訊化發展。

陳永清也表示，味全自去年起已展開一連串再造工程，包括持續性的食安工作、企業流程簡化、食品本業聚焦等；未來也將重新架構生產線，以更先進的資訊化、自動化控制，為消費者嚴格把關食安。 （相關報導： 桂冠告頂新、正義油品 獲判賠585萬元 ｜ 更多文章 ）

至於員工優退方案，陳永清也表示，將以優於勞基法的條件確保員工得到妥善照顧。