觀點投書:選舉不該是公務員調薪依據

2019-07-26 06:10

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作者認為,年金改革VS.微幅調薪,怨多於恩,恨大於喜,軍公教敬謝不敏,會衷心領情才怪。(資料照,遠見雜誌)

作者認為,年金改革VS.微幅調薪,怨多於恩,恨大於喜,軍公教敬謝不敏,會衷心領情才怪。(資料照,遠見雜誌)

明年軍公教調薪與否,行政院人事總處「建議不調」呈請蘇貞昌院長最後核定,任何議案皆難免正反意見,這回人事幕僚彙整意見後居然少見的未兩案並陳供參,值此激烈競爭之總統大選前,敢作否決「某些民意」的不討好決策,膽識魄力值得讚嘆,但過得了選舉掛帥的蘇揆「甩筆」這關嗎?本欲拭目以待,想不到蘇揆真敢核定「如擬」!

記得蔣經國擔任總統及李登輝續任前期,軍公教幾乎固定每年調薪,且調幅總在7%-13%之間,鮮少意外,偶而只調3%,公教便露出苦瓜臉不甚開心表情,那時筆者猶未任公職,民間薪津「死豬仔價」原地踏步,既羨又妒酸溜溜,唯能乾瞪眼,待媳婦熬成婆通過特考,國家經濟已被本省籍總統搞垮,調薪夢遭砸鍋幻滅,頗怨生不逢時!

絕大多數公教人員每年會跳級,2至3年亦可考績升等,升一職等有薪點暨職務加給與主管加給水漲船高多重好處,每一職等內,只須考列乙等以上即自動跳高一級,本俸級數跳完還有年功俸,年功到頂無級可晉,依考績甲乙又可加發半個月至一個月薪水補償,「定時調薪制」不可謂不完備,再額外調薪有必要卻非必然需要,考量因素不外物價指數、經濟發展、公務人員生活水準及與私人企業比較,若純為選票發放選舉紅包,二年檢討一次誠屬心機重。

「蔣總統永業」沒改選困擾,軍公教調薪常態化是因當時真的經濟景氣佳,公僕薪水也低的寒酸可憐,現今薪俸達一定水準了,只為選舉騙選票,抹奶油政策討好固定族群,「相對剝奪感」於其他族群,恐難獲普遍共鳴,況且軍公教退撫基金距破產日尚遠,蔡政府急於刪減年金給付,刀法又快又狠,反觀勞保金倒閉在即,竟溫柔體貼的編200億預算未雨綢繆挹注,這叫孤臣孽子的軍公教情何以堪,政治屬性與人頭多寡決定退休命運,同屬天子轄境子民,民主國家可以容允如此不公不平差別行政情事嗎?

年金改革VS.微幅調薪,怨多於恩,恨大於喜,軍公教敬謝不敏,會衷心領情才怪。

*作者為退休人員

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