2026年進入尾聲，因選舉進程而冷凍的印勞議題也該解凍，重新進入公共討論空間。今年4月，勞動部長洪申翰對外拋出首批引進千名印度移工的消息，引發公共政策平台超過4萬人連署反對，政府很快以「沒有時間表」暫緩討論。
但沒有時間表不代表問題不存在。在民主社會中，選舉不應該成為替政府擋住公共監督的盾牌，否則任何敏感議題都能以此躲進缺失公共監督的真空環境，直到徹底從公眾的記憶中消失。
事實上，民眾對引進印勞的疑慮不是空穴來風
五月一份全國民調顯示，有六成受訪者不贊成引進印度移工，高雄甚至出現反對印度移工的競選看板。看板或許帶有選舉色彩，民調也無法代表所有人的立場，但至少說明這已不是少數人在網路上爭論的話題。
反對引進印度移工，不代表民眾認為印度勞工一定會犯罪。在英國司法部資料中，印度籍人士性犯罪定罪數從2021年的28件增至2024年的100件，增幅達257%。這個數字無法認定社會經過人口結構調整就一定會引發更高的犯罪率，也不能說明印度人就比其他人更容易犯罪。但這些數字至少向我們示警：在政府需要做出一個能夠改變人口結構的決定之前，充分的社會討論和嚴謹的風險評估，是十分有必要的。
同時，台灣自己的問題也還沒解決。失聯移工、仲介亂象、家庭照顧空窗等問題依然存在，本勞對低薪人力持續增加、薪資成長受壓及勞動條件遲遲未改善的擔憂，政府也不能視而不見。台灣需要新的勞動力來源，這點沒有錯；但企業究竟有多迫切的需求？印度移工的篩選標準、語言文化適應及後續管理機制又有多少已經準備妥當？引進之後又能帶來多少實際效益？
賴政府說不清楚，所以暫緩引進印度移工，這個決定並不難理解。那選舉之後呢？把棘手的問題留到下一個時間點，爭議也不會自行消失。賴政府當然可以因為條件不成熟而暫緩開放，卻不能連評估結果、管理配套及開放門檻都不願向社會交代。公共安全、勞工權益與社會信任，應該永遠排在政治算計之前。 （相關報導： 勞動部說「印度移工最快今年引進」？查核中心打臉網路謠言：真正說法是這樣 ｜ 更多文章 ）
＊作者為科技產業從業者
