軍公教「這獎金」35年來首調漲！年資試算最高領1.5萬元　本薪外還有3大加給

教育部預告修正《公立學校教師獎金發給辦法》第3條附表6，研擬調高「資深優良教師獎金」，服務滿10年、20年、30年及40年的教師分別提高至6000元、9000元、1萬2000元及1萬5000元；草案目前仍在預告階段，後續仍須完成法定程序才會正式上路。對此，教師團體今（1）日發布聯合聲明，提出「資深優良教師獎金應大幅提高，不應以1.5倍調升作為修法目標」、「保障復聘教師年資權益，完善法規平穩銜接」、「通盤檢討偏鄉久任獎金制度，合理採計跨校與多重身分年資。」等3大訴求，強調資深優良教師獎金不能只加0.5倍！​

​現行資深優良教師獎金數額自1991年至今，已有35年未再調整。教育部說明，期間核心物價指數約成長1.6倍，現行獎金的實質激勵效果已有限，草案除提高各年資級距的金額，也在各級金額前增列「不低於」，讓地方政府可以依財政狀況核定高於中央所定基準的獎金。以屆滿40年為例，原本為一次發給獎金1萬元，修法後預計改為1萬5000元；服務屆滿30年、20年、10年也各有不同數額獎勵，金額如下：

至於老師的「薪水」是怎麼算的？依《教師待遇條例》，教師待遇分為本薪（年功薪）、加給及獎金三大部分；其中本薪依教師的學經歷及年資敘定，公立中小學教師初任時則依學歷起敘，例如學士學位原則上從190薪點起敘、碩士245薪點、博士330薪點。另外，教師還可能依職務及服務地區領取不同加給，包括職務加給、學術研究加給及地域加給。

教育部統計資料也指出，公立中小學教師的年度收入除了12個月月薪外，還包括1.5個月年終工作獎金及1個月考核獎金；相關統計並註明，計算月薪時不包含兼任行政職務者及主管職務加給。而此次修法要注意的是，資深優良教師獎金屬於一次性獎金，並不是每月固定增加薪資。至於正式施行時間，仍須視預告程序及後續修法作業而定。

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