馬英九有霸凌王光慈嗎？醫曝調查關鍵：若能證明馬做了這件事，職場霸凌一定成立

馬英九基金會職場霸凌風波持續延燒。基金會日前委由律師向士林地檢署提告前執行長蕭旭岑、王光慈涉嫌背信、侵占。王光慈的母親隨後發布公開信，指控王光慈曾被要求下跪磕頭、有肢體衝突與掐脖等職場霸凌。對此，精神科醫師沈政男今（2）日於個人YouTube頻道分析，前總統馬英九被控職場霸凌是否成立，關鍵在於事件當時是否有肢體攻擊、嚴重辱罵或公開羞辱，以及是否能提出錄音、錄影或人證等具體事證。沈政男指出，如果證明馬英九掐王光慈，那職場霸凌一定成立。

沈政男表示，馬英九被控霸凌下屬王光慈一事，原先外界以為是王光慈母親向台北市勞動局檢舉，如今王光慈本人也提出申訴，勞動局因此將針對馬英九基金會及馬英九本人是否涉及職場霸凌展開調查。

沈政男說明，若要判斷職場霸凌是否成立，須回到職場不法侵害的類型。第一類即肢體攻擊，例如傷害或打人。因此，若能證明馬英九在去年赴中國期間，曾於遊覽車上對王光慈有掐脖等肢體動作，「如果真的有掐脖子，那大概就會成立職場霸凌。」

若情節如馬英九基金會顧問金溥聰所稱，僅是大聲指責，沈政男認為，仍須視指責內容與場合而定。「如果就事論事，沒有到羞辱的程度，就不會成立；但是如果是當場在遊覽車上亂罵一通，罵得很難聽，那就有成立。」沈政男進一步解釋，職場霸凌並不限於肢體攻擊，如嚴重辱罵、公開羞辱，另也包含工作要求過多或過少、介入私人事務、社交孤立等情勢亦屬霸凌範疇。

沈政男強調，所有指控最終都要回到證據，「重點是要有證據，有證據才會成立。」由於事件據稱發生在中國的遊覽車上，舉證恐怕會比較困難，除非當場有錄音、錄影，或車上有可作證的同行者。沈政男表示，若車上有台灣同行乘客可作證，或相關影像、聲音紀錄能還原事發經過，將成為調查關鍵。

針對台北市勞動局一度稱須由受害者本人申訴才可處理，沈政男指出，這樣的判斷並不正確，職場霸凌案件除本人申訴外，同事、其他知情者，甚至雇主或上級主管只要知悉相關情事，都應進行調查。

沈政男提到，台灣近一、兩年因多起職場霸凌事件引發社會關注，相關修法去年已完成，但新法今年7月才會適用。由於馬英九被控事件發生於去年，因此應適用舊法；新舊法差異之一，在於新法對罰款與刑責規範更明確。

沈政男總結，以目前曝光情節而言，「如果有證據的話，其實成立的可能性還滿高的。」但若缺乏錄音、錄影或具體人證，案件也可能因證據不足而不了了之。

更多風傳媒獨家內幕：

‧ 馬英九基金會內鬥燒進地檢署！郭正亮批金溥聰「這步棋」害慘馬英九：恐需強制精神鑑定

‧ 證實接獲王光慈「職場霸凌申訴」　北市勞動局要辦了：要求馬英九基金會啟動調查 （相關報導： 馬英九基金會爆出走潮！金溥聰入主後僅剩一隨扈一駕駛　王光慈正式向北市提出霸凌申訴 ｜ 更多文章 ）

‧ 馬英九基金會告蕭旭岑　吳宗憲點名檢察長：不要介入

《風傳媒》讀者調查▸詐騙新戰線：AI時代早已防不勝防？
剛留言就被假小編秒回？親友視訊借錢，竟是AI深偽技術？
詐騙模式不斷翻新劇本，發展成經過精準算計的成熟體系。
拒絕愈打愈詐！讓你的所見所聞，成為我們深入追蹤報導的關鍵。
☛ 立即填問卷，分享你的看法。