近日，人工智慧晶片製造商輝達（Nvidia）CEO黃仁勳的一句話引爆了圍繞討論人工智慧對就業影響的討論——「AI不會搶走你的工作，取代你的是那些默默學習AI的人。」
他在接受新加坡媒體採訪時表示暗指一些企業管理層將AI當作裁員藉口：「我認為很多CEO把AI與失業聯繫在一起，這種說法實在過於敷衍。AI才剛剛興起，怎麼可能就已經導致失業了？」
社交媒體公司Meta今年宣布裁員大約8000人，佔到總員工數量的一成左右，核心理由就是通過裁員來增加對於AI基礎設施的投資。
電商平台巨頭亞馬遜也在2025和2026年分別裁員一萬多人，也是因為推進AI與自動化，未來一些崗位會需要更少的人來做。此外微軟、谷歌母公司Alphabet也都通過裁員來轉移發展戰略重心。
不過也有分析人士指出，在很多大企業裁員行動中，AI其實不一定是唯一原因，也可能是掩蓋之前的過度招聘、組織臃腫和成本壓力等弊端。
怕被AI搶走工作？你要學習AI！
在被問及會對那些擔心失去工作的人說什麼時，黃仁勳表示自己會建議那些擔心被AI搶走飯碗的人去學習AI。
「你不會因為AI而失去工作，你會失去工作是因為有人比你更懂得操作AI……當個人電腦（PC）出現時，PC並沒有奪走人們的工作。那些不學習如何使用PC的人才被遠遠拋在後頭。」
這位科技大佬的論斷，將AI定位為工具而非對手，強調競爭發生在人與人之間，而非人與機器之間。
教宗警告：慎防AI使反人類願景常態化
然而，與矽谷的技術樂觀主義不同，剛剛發布首份通諭《偉大的人類》（Magnifica Humanitas）的天主教教宗則提出了截然不同的警示：AI不僅關乎效率與崗位，更關乎人類文明的走向——甚至關乎「人之為人」的根本。
教宗良十四世針對人工智慧的迅猛發展指出，當「效率」變成衡量價值的終極標準時，人就容易把自己當成一個需要不斷優化的「項目」，而不是一個需要和別人建立關係、彼此連接與共融的真實的人。
他在這份四萬多字的通諭中向矽谷科技領袖和人類社會發出警告，「科技不可集中在少數人手中」，因為這會「在那些被包含在數字革新的人，以及那些被排斥在外的人之間製造出更深的鴻溝」。他認為這場科技革命已催生出「新型奴役」。
此外，教宗還強調「不可用人工智慧來作惡」、「沒有任何演算法能讓戰爭變成在道德上可接受之事」。必須打破技術實力與掌控權利之間的等價關係；讓AI脫離壟斷處境，阻止它控制人類。
他呼籲政府監管AI業者、保護和重新培訓工作受威脅的員工、教育學生對AI持有批判性思考、保護兒童免受AI生成的暴力、色情或虛假信息所傷害。
擁抱AI的同時保護就業，做得到嗎？
作為人工智慧發展的領先市場之一，中國對於AI與就業之間的關係也頗為關注。據《華爾街日報》報導，中國副總理何立峰曾經向企業界詢問了AI可能對其員工隊伍產生的影響。在得知一些公司評估，全面應用AI新技術可能導致現有就業崗位流失三成甚至更多時，他感到十分震驚。據知情人士向《華爾街日報》透露，中國政府在去年年底要求企業，在應用AI之際避免裁員。
分析人士指出，中國試圖在兩個優先事項中取得平衡——社會穩定和生產力成長。近年來中國青年失業率居高不下，抵制「內卷」和「躺平」心態在年輕一代中蔓延。政府擔心AI的廣泛應用會使得這一問題雪上加霜。
今年5月初，杭州市中級人民法院公布了一起有關「AI接替人類員工」的判例，判決公司因「AI成本比人工低」而辭退員工系違法行為，涉事企業需要支付賠償金26萬元人民幣。這起「人類員工因AI成本更低而被解職」案件也引發了國際關注。
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