勞退新制該月領、一次領？「30天猶豫期」有22人變心　全拿總金額破8位數

薪資、退休金向來是民眾最關切的議題，《勞工退休金條例》（勞退新制）上路超過20年，是台灣現行主要的勞工退休金制度；今年3月底，強化雇主落實法遵義務，勞動部發布《勞工退休金條例》施行細則部分，特別新增「30天猶豫期」，請領月退者在首次入帳後，有1個月猶豫期可改為一次請領。時隔快2個月，勞動部今（22）日公布施行成效數據，新制上路以來，共計22人申請改成一次領，總計新台幣3688萬元。

台灣受僱勞工退休後，一般會有兩筆退休金，包含勞工保險的「老年給付」，以及舊制或新制勞工退休金；換言之，勞保是保險、勞退是存退休金，勞退新制就是退休存錢帳戶。其中新制勞退自2005年7月1日上路超過20年，根據勞動部最新統計，全台已有1310萬名勞工擁有個人退休金帳戶。目前多數勞工使用的勞退新制，有幾項重點：

• 雇主強制提繳：每月必須提撥勞工薪資的至少6%到勞工個人退休金專戶
• 勞工可自願加碼：勞工自己也可再提繳最高6%，而且這部分可享所得稅扣除
• 帳戶制、帶著走：不論換公司、轉職，退休金都留在自己的帳戶，不會歸零
• 年滿60歲可領：若年資滿15年，可選「月領」或「一次領」；未滿15年則原則上只能一次領

直到2026年3月25日，勞動部正式發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」，共有4大修正重點：

1. 確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務，違反者依第53條規定加徵滯納金
2. 落實退休基本生存權保障，對於請領月退休金者得於猶豫期內變更為一次退休金
3. 提升死亡勞工之未成年遺屬或指定請領人繼承死亡勞工退休金之保障，修訂得請領之10年期間自成年之日起算
4. 擴大勞工之遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領專戶餘額之權益

其中最引發討論的，是新增勞退新制猶豫期，意即勞工請領勞退新制「月退休金」後，從首次退休金入帳日起30天內，可以申請改成「一次領退休金」，且限一次變更，這項新規主要是因應部分勞工不熟悉制度誤選月領，讓退休金請領方式更有彈性。如今新制度上路1個多月，在猶豫期內變更案件中，勞動部新聞稿指出，現已有22件申請案件​。勞動福祉退休司司長黃維琛也在例行業務報告中說明，新制上路已見成效，22件申請案據勞保局統計，總計3688萬元。

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