北分署「青年職得好評」發「3萬元獎勵金」，一對一職涯健診一次看

畢業季即將引爆求職潮，新鮮人初入職場常在理想與現實間掙扎，甚至因無法適應職場文化而陷入「快閃離職」的循環。針對北台灣生活圈失待業青年，勞動力發展署北分署推動「青年職得好評計畫」，不只提供心理支持，更透過系統化職涯盤點將抽象優勢轉化為具體履歷，輔以實質獎勵金協助青年穩紮穩打。

根據北分署基隆就業中心案例顯示，畢業於電子工程系的小林（化名），初職擔任基地台架設人員，卻因公司人員流動頻繁、工作量激增導致長期高壓，任職僅5個月便因身心俱疲選擇離職。面對轉職迷惘，小林透過「青年職得好評計畫」的深度諮詢，重新發現自身對設備維修與機械操作的熱忱，並非不適應科技業，而是需要更精準的職位媒合。

就服員評估其潛力後，安排小林參加「辦公室數位應用」職訓課程，這段期間他不僅補強了數位基礎，更跨域掌握影像處理與網站建置技能，這類「複合型職能」正是當前科技公司維修助理最稀缺的即戰力。結訓後小林順利錄取新職，目前穩定就業逾3個月，成功將過去的挫折轉化為入袋的獎勵金。

許多青年求職失敗並非能力不足，而是無法有效表達個人特色。北分署提供的諮詢服務並非傳統的職前鼓勵，而是透過職業適性測評與專人引導，建立一套清晰的職涯脈絡。計畫核心在於協助失待業6個月以上的青年完成「個人化職涯履歷」，讓面試官一眼看出求職者與職務的適性連結。

這項計畫更包含就業促進課程，強化面試表達與求職技巧。對於長期處於待業高壓、自信心受損的青年來說，這類專業陪伴能有效降低職場適應不良的風險，避免重蹈覆轍。

除了軟性的專業陪伴，該計畫最直接的後援莫過於經濟支持。勞動部北分署強調，只要是15至29歲、失待業6個月以上的青年，在參與計畫並經由就業中心媒合適性工作後，穩定就業超過3個月（90日），即可申請發給「3萬元就業獎勵金」。這筆資金不僅是穩定生活的基石，更是對青年職涯翻身的階段性肯定。

（相關報導： 跟上再生醫療法利多！生醫據點培訓「就業率破 8 成」，她成功跨領域「加薪 20%」 ｜ 更多文章 ）

• ​適用對象：15至29歲之失業或待業滿6個月以上青年。
• 服務內容：一對一深度諮詢、職業適性測評、履歷健診、個人化職涯計畫。
• 獎勵機制：經計畫完成職涯健診並穩定就業滿3個月，領取一次性3萬元就業獎勵金。
• 諮詢渠道：可至「台灣就業通」官方網站查詢，或前往北分署轄區各就業中心（如基隆、臺北、板橋等）臨櫃諮詢，或撥打免付費專線0800-777-888。