高雄實習政策再加碼　留任獎勵金上路拚青年「實習即就業」

為強化青年就業銜接與企業用才效率，高雄市政府青年局今（29）日於Pinway駁二8號倉庫啟動「115年大港青年職場實習及接軌計畫」，宣布導入「轉正職留任獎勵金」機制，從實習媒合一路延伸到正式就業，打造更完整的人才培育與留任體系。

青年局長林楷軒表示，市府持續透過「大港青年實習站」縮短學用落差，協助青年提前接軌職場。114年計畫成果亮眼，核定職缺達1,781個、成功媒合1,068人，留任人數847人、留任率逼近八成，創下歷年新高。今年進一步升級制度，透過留任獎勵金誘因，鼓勵企業將實習生轉為正職，提升青年留在高雄發展的意願，形成「實習即就業」的良性循環。

此次啟動會議集結產官學三方代表，包括學界與企業高階主管，以及曾參與實習的青年現身分享第一線經驗，聚焦企業用人需求與青年求職期待的落差。透過跨界對話，不僅提升職缺媒合精準度，也讓企業更早發掘並留住潛力人才。

青年局指出，計畫不僅提供實習媒合，亦搭配企業參訪、職涯講座等多元活動，協助青年深入理解產業趨勢與職場實況，同時提升企業品牌與招募效益。自109年推動至今，已有近700家企業參與，每年穩定釋出上千個實習機會，逐步建立高雄最具規模的青年實習媒合平台。 （相關報導： 謝祖武、連俞涵開講！勞動部6場免費講座帶你從工地到國際舞台，這招翻轉職涯焦慮 ｜ 更多文章 ）

未來，青年局將持續優化制度設計，強化從在學到就業的無縫接軌，讓青年不僅「找得到工作」，更能「留得下來、做得長久」，全面提升高雄人才競爭力。