政治立場影響你的工作位置　星巴克搬到保守州　左翼員工緊張兮兮

全球知名咖啡連鎖品牌星巴克（Starbucks）正面臨一波來自內部的強烈反彈。據《彭博社》（Bloomberg）報導，公司計畫將部分企業營運中心遷往美國田納西州納許維爾（Nashville），此舉觸動了不少員工的敏感神經──田納西州是美國政治光譜上典型的保守派州，當地已立法在絕大多數情況下禁止墮胎，州議會共和黨籍議員近年來也持續推動削減LGBTQ職場保障，並對同性婚姻提出質疑。

星巴克長期以來以西雅圖為根據地，在企業界以左翼立場著稱，過去多年積極倡導LGBTQ平權，並在工作場所推行一系列左傾社會政策。對於許多認同馬克思主義的左翼員工而言，遷往一個政治氛圍截然不同的保守州，不僅是一次地理上的移動，更像是公司拉響了改變政治立場的警鐘。

員工被迫二擇一：搬遷或走人，薪水還要降至少5%

現任執行長布萊恩．尼科爾（Brian Niccol）於2024年接掌星巴克，以「企業轉型專家」的形象空降，主導一套雙軌並行的策略：一方面大刀闊斧削減成本，另一方面選擇性投入資源重燃成長動能。

根據公司計畫，星巴克將在納許維爾斥資1億美元興建全新企業辦公室，預計5年內創造2000個工作職缺。然而矛盾的是，公司同時推動削減20億美元支出，並已裁減約2000個企業職位。

這波政策調整對基層員工的衝擊相當直接。據知情人士透露，部分駐守西雅圖總部的員工已接獲通知，必須配合公司遷址搬往田納西州，否則將面臨失業風險，且搬遷後薪資將被削減至少5%。

為緩解員工的不滿情緒，公司提出了股票獎勵方案，並提供最高2000美元的差旅補助費作為搬遷誘因，但這些措施似乎並未有效安撫人心，內部士氣依然低落。

值得關注的是，就在一年前，星巴克才要求部分員工搬往西雅圖或加拿大多倫多，那同樣是一次以節省成本為名的人事調整。如今再度要求搬遷，且目的地換成了政治環境迥異的南部保守州，讓許多人對公司決策的一致性與誠信產生質疑。

強制整個團隊一起遷移，尼科爾堅信面對面協作是關鍵

尼科爾力主實體辦公室的協作模式能有效提升員工績效，因此星巴克不僅要求個別員工搬遷，更推動整個團隊集體移動，以維持工作編制的完整性。

然而，並非所有員工都認同這套邏輯。部分員工不願拖家帶口跨州搬遷，更對遷往一個在墮胎權和LGBTQ議題上立場保守的州抱持高度疑慮。對這些員工而言，這不只是工作地點的問題，而是涉及個人價值觀與生活方式的重大抉擇。

星巴克首席夥伴長薩拉．凱莉（Sara Kelly）發出一份內部備忘錄，試圖說明遷址決策的正當性。她在信中指出，納許維爾地理位置優越，鄰近供應商聚集地，當地人才庫豐沛，且與公司未來門市擴張方向高度契合，同時再次強調公司重視實體辦公與團隊凝聚力的一貫立場。

與此同時，星巴克也正加大對門市人員配置與店面翻新的投資，試圖在近期銷售下滑後重振業績，充分呈現出這家公司當前正在進行的艱難平衡術──深度削減、選擇性投資，並試圖在重重壓力下完成企業大轉型。

責任編輯：許詠翔

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