勞保退休金多領近萬元！56歲自營商靠「1關鍵」 投保薪資1年直衝45800，專家曝跳級秘訣

全台目前約有300萬人透過職業工會投保勞保，不少人都知道每年可在15%範圍內免附薪資證明，逐步調高投保薪資，但若想從基本工資約2.9萬元，一路調升至最高級距4萬5800元，往往得花5年以上時間。對此，有達人分享，其實只要資料準備齊全，有機會在1年內「跳級」拉高投保薪資，進一步提升未來退休金。

勞保達人張秘書在Youtube頻道指出，勞保老年年金的計算公式為「平均投保薪資×年資×1.55%」，投保薪資越高，退休後領到的金額自然越多。她提醒，平均投保薪資採計的是「加保期間最高60個月（5年）」的平均值，不一定是最後幾年，因此應及早規劃，讓這60個月的平均值維持在高點，最好能達到4萬5800元，或至少應落在4萬元以上。

她也分享一個成功案例，一名56歲自營商網友在2024年底原本以最低級距2萬8950元投保，但他花了一年時間準備完整收入證明，包括銀行轉帳紀錄、營業證明、與廠商客人的往來交易資料及物流寄送的郵資證明等，最終透過工會申請，在2025年11月中旬成功將投保薪資一次拉升至最高級距4萬5800元。

張秘書強調，快速拉高投保薪資的關鍵在於「覈實申報」與「資料齊全」，且有2點需要注意：

投保月薪總額除了底薪，還可納入加班費、津貼、全勤與績效獎金等「經常性給予」，但年終與三節獎金則不列入。若員工薪資明顯提升，例如升職或加薪，雇主可依實際薪資狀況直接申報提高投保級距，只要事先準備好所得稅申報紀錄等相關證明，即可在勞保局查核時說明。

關鍵在於準備完整的「收入證明」。建議比照上述成功案例做法，蒐集至少一整年的所得資料，只要實際收入達到最高投保級距，就有機會一次調高。不過若調幅與原本薪資差距過大，通常會觸發勞保局查核機制，但只要能提出真實、完整的所得證明，仍可順利通過。

最後張秘書建議，與其被動接受雇主提供的低投保薪資，不如主動整理自身收入證明，爭取提高投保級距，才能讓未來的退休生活多一點保障。 （相關報導： 勞保年金要變多了！6類人金額調高「每月多領千元」，最划算請領方式退休多拿162萬 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴