預聘青年領萬元獎金！勞動部整合三大補助，打造畢業就業無縫模式

面對全球人才爭奪戰，企業獵才的視角已從畢業生延伸至在校生。勞動部於115年3月正式整併「大專校院辦理就業學程計畫」與「大專青年預聘計畫」，透過提早兩年的實務銜接，試圖破解學用落差的結構性難題，並為重點產業儲備關鍵人力。

桃竹苗分署長賴家仁指出，企業覓才不應再是被動「等待畢業」，透過預聘機制能讓學生在在學期間便進入實務環境受訓。這種模式不僅能讓學生在畢業前即熟悉職場節奏，更能協助企業提前鎖定潛力人才，達到人才布局與職場銜接的雙贏局面。

此計畫的核心在於將學術理論與產業實戰深度縫合。114學年度在桃竹苗轄區內，已有15所大專校院攜手逾70家企業，培育出超過 1,600 名具備基礎實力的學員。包含宜特科技、鉅祥企業及台灣檢驗科技（SGS）等各領域領導廠商，均已將此機制納入長期的人才儲備專案。

為強化產學合作動能，計畫祭出顯著的財務誘因，首先將大專校院辦理實務學程的補助由80萬元調升至90萬元。針對企業端，若提供國家重點產業之中階技術崗位訓練，每訓練一人最高可獲7.2萬元補助；即便非重點產業，亦有3.6萬元的實質津貼支援。

學生端則具備多重獎勵，除校方提供的優良學員獎勵金外，畢業後留任原單位滿30日，即可領取1萬元的留任獎勵金。這種由政府分擔初期訓練成本、企業提供場域、學生獲得實績與獎金的三角結構，大幅降低了初任職場的試錯成本，也讓企業更願意投入資源培育新血。

預聘計畫的成效在實際案例中獲得證實。健行科大財金系學生曾子芳，透過「數位金融理財服務實務學程」進入聯邦銀行龜山分行，在實習期間便能精準識別詐騙行為並成功阻斷，守護客戶資產。這類實戰表現讓她畢業後順利獲得原單位留任，成為金融界的高警覺即戰力。 （相關報導： 台東青年跨區獲冷凍空調證照翻轉人生，高分署職訓助攻全方位技師穩定就業報名倒數 ｜ 更多文章 ）

勞動部提醒，115學年度計畫申請已全面啟動，截止日期為4月30日。有意參與人才培育的企業及大專校院應把握最後期限，透過桃竹苗分署的專業諮詢渠道進行媒合。這項政策不僅是短期的人力補充，更是台灣中階技術人才換代的重要基礎工程。