軍公教要調薪了？民團拆解「點數換現金」薪資計算規則：本俸保障基數更關鍵

行政院人事行政總處人事長蘇俊榮近日證實，6月底前會大幅調整公務員專業加給表，已將方案送至行政院；同時也將爭取今年度軍公教調薪。對此，長期關注公務人員議題的「台灣公務革新力量聯盟（公革力）」今（28）日在臉書以「為什麼公務員加薪這麼難？」為題，拆解薪資計算的3個關鍵術語。

公務員薪資怎麼計算？薪點取代「固定薪資」

針對公務員薪資計算，公革力指出，關鍵是要了解「點數換現金」的遊戲規則。首先是薪點制度，因公務員的薪水並非直接寫死，而是對應一個「薪點」，如同遊戲裡的等級經驗值，職等越高、年資越久，薪點也就越高，這也是問題所在，當民間企業的基本工資或科技業薪資飛漲時，若「點數」的結構幾十年沒變，公務員的實質購買力就會縮水。

公務員薪點怎麼換錢？折合率共4大區間​

再者是「薪點折合率」，公革力說明，這是把上述「點數」變成新台幣的關鍵倍率。台灣公務人員的俸額（本俸）是由「俸點」乘以「薪點折合率」得出的，但在實際計算時，並非將總俸點直接乘以單一倍率，而是採取「分段累計」的方式計給。計算邏輯類似於所得稅的累進稅率，公務員的薪俸都是由以下4個區間的金額加總而成。

1. 160點以下的部分：每俸點按 83.6 元折算。
2. 161點至220點的部分：每俸點按 54.1 元折算。
3. 221點至790點的部分：每俸點按 76.6 元折算。
4. 791點以上的部分：每俸點按 327.7 元折算。
   

公革力試算，如俸點較高的公務員，薪資包含一部分83. 6元、也包含一部分的327.7元的折合率，這將使得不同職等、俸點區間的公務員在面臨面臨折合率調整時，會產生不同的增額效果。第三是專業加給，這是公務員的重要收入之一，補貼有專業技術或工作環境較辛苦的單位，而6月底要調整「專業加給表」，這是一種彈性調薪的手段，因若全面調底薪太貴，政府就會以此來精準留住特定領域的人才。

調整公務員加給能留才？公革力：本俸才是保障關鍵

公革力總結，薪酬制度各方有不同的意見，但不調本俸，舉凡公保的各項給付（如育嬰津貼、失能、養老、生育、死亡給付），其計算基礎都是本俸，因此若只調加給，薪水雖變多但保障基數沒變，如育嬰留停津貼就只能是那笑死人​的本俸8成。而雖增加本俸會帶動退撫與公保的負擔成本，但這才是真正能讓公務人員各項福利保障穩健增長的唯一途徑，然而，因牽一髮而動全身，除了齊頭調整本俸及專業加給的固定比率加薪外，官方近10年來並未實際推動改變本俸結構的改革。

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