風傳媒社慶論壇》哪些人會被AI取代?台大資工系教授陳縕儂揭示不可或缺的競爭力

2026-03-11 20:03
風傳媒11日以「劇變與解方」為主題舉行12週年社慶論壇,邀請台灣大學資訊工程學系教授陳縕儂專題演講。(柯承惠攝)
風傳媒11日以「劇變與解方」為主題舉行12週年社慶論壇,邀請台灣大學資訊工程學系教授陳縕儂專題演講。(柯承惠攝)

隨著AI快速發展,應用場景逐漸擴大,越來越多人關注未來會有哪些工作、職業遭到淘汰。台灣大學資訊工程學系教授陳縕儂認為,AI本身不會直接取代人類,但未來可以駕馭AI的人,將取代不會使用AI的人。

《風傳媒》今(11)日舉行12週年社慶論壇,以「劇變與解方」為主題,邀請陳縕儂、華碩雲端暨台智雲總經理吳漢章、前行政院長陳冲、日月光半導體執行長吳田玉、耐能智慧創辦人兼董事長劉峻誠、銘旺科董事長周維昆等業界領袖共同探討美中爭霸與AI狂潮相關議題。

陳縕儂說明,過去的AI多是屬於「抽取式」模式,主要透過搜尋既有資料來回答問題;生成式AI則能在未必存在直接答案的情況下,依據既有知識推論並產生回應。在這樣的轉變之下,人類所需具備的能力也隨之改變,高階思考能力將更為關鍵。

AI能回答更多問題,但也更難判斷對錯

陳縕儂表示,過去若想查詢問題,人們多半會透過搜尋引擎,例如在搜尋「AI會不會取代人類」時,系統通常只是找到相關文章並回傳結果。這樣的方式有個好處,也就是使用者能夠看到資料來源與作者觀點,作為判斷依據。這種模式也有明顯限制,如果網路上沒有相關文章,搜尋系統就難以提供答案,

她說,生成式AI的崛起正好突破了這個限制,系統透過大量閱讀資料學習知識,即使沒有看過完全相同的問題,也能根據既有知識推論並給出回應,因此幾乎「有問必答」。

然而,這種能力也帶來新的挑戰,使用者往往難以理解AI為何給出某個答案,也不容易判斷其正確性。

AI時代的競爭力:分析、評估與創造

在這樣的環境下,陳縕儂認為,人類需要更高階的能力才能在AI時代保持競爭力,因為傳統教育常以「學習金字塔」為概念,從基礎知識逐步往上累積,過去只要達到中階能力就已具有一定競爭力,如今則必須具備更高層次的能力,包括分析、評估與創造。

例如,在使用AI時,首先需要具備分析能力,能將問題拆解並提出適當的提問,同時提供足夠背景資訊,讓AI理解需求。其次是評估能力,必須判斷AI給出的答案是否正確、方向是否合理,並持續引導系統修正;如果希望AI展現創意,也必須先提供清楚的創作方向,而不是僅要求「更有創意」。

AI衝擊職場結構 資深人才需求不減反增

近期美國部分初階軟體工程師的職缺明顯減少,剛畢業的學生因此更擔心求職,資深職位需求卻不減反增。

陳縕儂解釋,原因在於如果沒有足夠經驗,就難以設計整體系統架構,也無法有效指揮AI完成任務。缺乏經驗的工程師往往只能負責較低階的程式撰寫,但這些工作現在AI已能完成得相當好。

因此,高階能力與經驗的重要性反而提高,這有別於過去的科技革命多半對年輕人較為有利,AI時代反而讓具備經驗的人更有發揮空間。 (相關報導: 風傳媒社慶論壇》「關稅只是手段」 劉峻誠揭21世紀權力核心:美國要的是它 更多文章

AI如何落地創造產業價值?

談到AI如何真正創造產業價值,陳縕儂指出,目前已有幾個較常見的落地應用方向。首先是知識管理,企業可以透過AI整合內外部資訊,例如協助客服中心快速回答客戶問題,或為公司內部員工提供查詢與行政協助。這類系統往往需要與企業內部各種系統串接,例如文件系統或請假系統,因此系統整合能力十分重要。

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