面對近期美國對等關稅政策與國際情勢的劇烈震盪，不少台灣產業感受到寒意，「減班休息」（無薪假）的焦慮再次浮現。然而，危機時刻正是轉型的最佳時機。勞動部啟動「減班休息勞工再充電計畫」，並祭出史上最彈性的「三大鬆綁」措施。這意味著，勞工在減班期間不僅能保住飯碗，還能透過進修領取每小時 190 元 的津貼，讓這段「空窗期」變成職涯的「增值期」。
沒班上反而能加薪？最高月領 17,210 元，這筆帳怎麼算？
這項計畫打破了「沒班上＝沒收入」的恐慌連結。北分署依據 114 年最低工資（時薪 190 元）計算訓練津貼，讓勞工在學習中也能維持生活品質。
具體能領多少？
一般勞工（投保薪資 > 30,300 元）： 依實際參訓時數補助，每月最高可領 17,210 元。
基層勞工（投保薪資 ≤ 30,300 元）： 門檻大幅降低，只要完成 12 小時訓練，即可直接領取最高 2,280 元 津貼。
更重要的是，若企業符合「僱用安定措施」適用行業，勞工還可以「合併申領」薪資差額補貼。透過「訓練津貼」加上「薪資補貼」的雙重保障，員工的收入甚至能維持與原薪資相當，真正做到「減班不減薪」。
手機也能上課？揭密「三大鬆綁」如何讓勞工無痛轉型？
為了讓看得到吃得到，勞動部近期針對過往痛點進行了大幅度的制度優化，讓學習不再受限。
全面開放「數位課程」。勞工不再需要舟車勞頓跑教室，在家用手機或電腦上「勞動力發展署」的線上課程，照樣能申請津貼。
取消「僅限減班時段內上課」的限制。只要在企業實施減班的期間內，員工可自由安排時間進修，彈性大增。
針對企業自辦訓練，取消「最低 5 人開班」限制。這對中小企業與輪班制工廠是一大福音，即便只有少數人減班，也能靈活開課。
危機變轉機！金屬廠員工親身實測：「收入沒少，還多了新技能」
北分署轄區內一家金屬精密零件製造廠，近期因短期訂單波動面臨減班挑戰。該公司沒有選擇裁員，而是透過北分署輔導，申請此計畫並結合僱用安定措施。
員工利用數位平台選修了「金屬及機械加工」、「自動控制」甚至「溝通技巧」等課程。結果顯示，這不僅穩定了軍心，更讓員工利用淡季補足了新技術。該公司人資主管表示，「持續投資人才，是最穩健的策略。」參訓員工更回饋，「合併請領津貼後，收入跟原本差不多，還多出時間兼顧家庭與自我進修！」 （相關報導： 8月減班休息勞工注意！桃竹苗分署提醒，薪資「70%」補貼申請11/28截止 ｜ 更多文章 ）
面對變局，政府挺企業、企業護勞工。這不只是救急，更是為下一波景氣回升預先儲備戰力。
