所有計劃請領勞保老年年金的民眾務必注意！根據《勞工保險條例》的規定，明年元旦起，勞工必須年滿65 歲才能請領全額的勞保老年年金。這項調整是勞保年金在98 年開辦時便已訂定的機制，隨著請領年齡逐步調高，65 歲已達到現行法規的最高上限。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，除非未來修法，否則請領年齡將不再調高。
勞保老年年金請領年齡門檻再提高：65 歲已是法定最高上限
勞保老年年金的請領年齡機制是為配合勞動年齡遞延趨勢，自98 年開辦時，法規就訂有分階段調高請領年齡的設計：開辦第10年提高1 歲，其後每2 年提高2 歲，並以提高至65 歲為限。
| 出生年次 | 可請領全額年金的年齡 | 可請領全額年金的年份 |
| 民國50年次 | 滿64 歲 | 114 年 |
| 民國51 年次 | 滿65 歲 | 116 年 (法定上限) |
| 民國52 年次起 | 滿65 歲 | - |
勞動部表示，115年起，勞工必須年滿65 歲才能請領全額勞保老年年金。陳文宗副司長強調，65 歲已是現行法規的最高上限，未來若要繼續調高，必須透過修法程序。
退休族必知：勞保年金請領的4大重點
民眾在規劃退休金時，應掌握勞保年金請領的四大關鍵細節：
1.全額請領年齡： 明年元旦起（115 年起），法定請領全額年金的年齡上限為 65歲。
2.提前請領機制（減額年金）： 勞工可在符合法定請領年齡的前 5年請領「減額年金」。
3.減給比例： 每提前 1 年，按給付金額減給4%；最多提前 5 年，總計減給 20%。
4.平均數據： 根據勞保局統計，目前勞工平均請領年齡為 61.42 歲，平均投保年資約 29.9 年，平均給付金額為新臺幣 19,344 元。
這項65 歲的最終調整，對於51 年次以後出生的勞工至關重要，應及早將此年齡納入退休規劃考量，決定是否要提前請領減額年金，或等待65 歲領取全額。
勞保老年年金月領、一次領怎麼算？
風傳媒日前就曾報導，假設民國53 年出生的老梁，預計在65 歲退休，累積投保年資30 年，平均月投保薪資為45,800元。
1. 老年年金給付（月領，擇優請領）
勞保局會用以下兩種公式分別試算，並擇優請領：
算式 1 (平均月投保薪資×年資× 0.775% + 3000 元)
算式 2 (平均月投保薪資× 年資× 1.55%)
老梁每月可領：21,357 元（擇優請領）。
2. 一次請領老年給付（總額）
給付月數計算： 依舊制規則，前15 年每年1 個月、超過15 年每年2個月，最高上限45 個月。
可領總額：45,800 元 (平均月投保薪資)× 45 個月 =2,061,000元。
關鍵轉折點：月領超過8年1個月即超越一次領
根據試算結果，月領和一次領的損益平衡點非常明確：
2,061,000 元 (一次領總額)÷21,357 元/月＝ 96.5個月
結論： 老梁只需月領超過97 個月（即8 年1 個月），累計金額將超過一次領的總額，長期來看，選擇月領年金將會更划算。
勞保老年年金幾歲領最划算？專家建議：62 或63 歲開始領最「有效率」
Youtuber「勞工朋友的秘書張秘書」分析指出，雖然多數人選擇60 歲提早請領，但若從長期效益評估，其實62 或63 歲開始請領最划算。
效益最大化策略： 只要在62、63 歲時辦理退保，就可以停止繳交保費。同時，比起等到65 歲才請領，可以多領幾年的年金，達成「少付保費、拿得更多」的最佳效率。 （相關報導： 2026年65歲才能領勞保年金！一文試算60、65、70歲月領金額，還有1筆錢可以邊工作邊領 ｜ 更多文章 ）
