近年受惠AI熱潮，台灣GDP規模一飛衝天，今年經濟成長率「坐5望6」，但仍有許多市井小民對此無感，怨嘆GDP果實看得到吃不到，相關話題引發朝野立委關注，要求財經部會首長提出具體對策。
立法院財政委員會邀請今（13）日財政部、主計總處、中央銀行、國發會、經濟部、勞動部、衛生福利部等財經部會首長針對「經濟成長讓全民共享：政府如何縮短所得差距暨改善相對貧窮化之對策」進行專題報告。
台灣「吉尼係數」長年低於國際警戒線
根據主計總處8月15日公布2024年家庭收支調查結果，依每戶可支配所得分為5組，去年最高20%家庭平均每戶新台幣235.7萬元，最低20%家庭平均每戶38.4萬元，差距6.14倍，比起2023年略增0.02倍。若依每人可支配所得計算差距倍數，去年為3.92倍，年增0.11倍。
國發會指出，以國際間最常用來測量家庭所得分配差距的指標「吉尼係數」而言，台灣歷年的吉尼係數維持在0.35以下，去年每戶可支配所得吉尼係數為0.341，低於0.4的國際警戒線，變動趨勢相對穩定。另以每戶或每人可支配所得差距倍數而言，去年分別為6.14倍、3.92倍，比起日本、韓國、新加坡、香港及英國、美國等主要經濟體為佳，顯示我國所得分配相對平均，經濟成長成果兼顧包容性。
經濟成長表現亮眼 實質薪資穩健提升
國發會分析，受惠於AI產業熱潮與全球供應鏈重組契機，台灣經濟成長動能持續強勁，今年實質GDP成長率可望突破5%，帶動國人薪資所得同步提升。今年1至9月每人每月總薪資成長3.67%，扣除物價因素後，實質總薪資仍成長1.87%，顯示經濟成長成果逐步反映在民眾所得水準的提升。
經濟部表示，政府積極推動產業轉型，以提升附加價值策略，透過AI應用導入、數位轉型與創新加值，協助企業提升生產效率與競爭力；並搭配政策工具，鼓勵企業為員工加薪，同時吸引企業加碼投資，創造更多高薪就業機會，達到企業與員工共榮。
為提升企業加薪意願，經濟部已經修正中小企業發展條例，延長施行期間10年至2033年。加薪薪資費用得自當年度營利事業所得額中減除，減除率提高至175%；增僱員工薪資費用加成減除率提高至200%，並納入逐年滾動調整機制，讓更多基層員工受惠
央行建議財政政策、結構性政策雙管齊下
央行表示，一般認為1980年代以來，許多國家國內所得不均持續加劇，主要是因為全球化、技術進步等結構性因素所致。鑒於貨幣政策對於所得分配的影響複雜且不易認定，央行只能聚焦於核心職責，採行有利於全民福祉的政策。
為減緩所得不均，央行建議採取財政政策（例如租稅措施及公共移轉支出）及結構性政策（例如教育政策、勞動市場政策）等，可能更為直接且有效。
舉例來說，政府提高最低工資，增加移轉支出，將社福資源合理分配予低所得家庭，並且強化租稅的重分配效果，均有助改善家庭所得差距。 （相關報導： 加薪真的有感嗎？9月薪資增幅跑贏通膨，但仍有近7成上班族領不到平均月薪 ｜ 更多文章 ）
最低工資連續10年調漲 月薪漲幅超過47%
勞動部指出，自明年1月1日起，每月最低工資將由28,590元調升至29,500元，每小時最低工資由190元調升至196元，這是2016年以來連續10年調漲，月薪從20,008元提升至29,500元，總漲幅達47.4%；每小時最低工資由120元調漲至196元，總漲幅超過63%，希望透過溫和、穩健方式調升最低工資，維持勞工薪資的實質購買力，同時分享經濟成長的果實。
