「這九大行業」減班也能領補助！僱用安定措施完整解析：申請流程、期限、補貼額度一文看懂

勞動部為應對國際經濟情勢變動、穩定台灣就業市場，已公告啟動強化版「僱用安定措施」。這項措施自 114 年 8 月 1 日起正式生效，不僅擴大適用到 9 大製造行業，更提高了薪資差額的補助額度。這項政策針對正在面臨公司實施「減班休息」的群體，每月可提供新臺幣 12,100 元的薪資補貼，究竟該如何申請，又對勞工的生計穩定有哪些實質幫助呢？

強化版「僱用安定措施」適用哪些企業與期限？

勞動部宣布這項強化版措施，主要目的是協助企業穩定人力、保障勞工生活，本次公告擴大了適用範圍，包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「電力設備及配備製造業」等共 9 大行業。措施辦理期間自 114 年 8 月 1 日至 115 年 1 月 31 日，企業若在此期間內與勞工協商實施減班休息，且實施時間達到 30 日以上，並向地方勞工主管機關列冊通報後，即可提出申請。

減班休息期間，勞工最高可以領多少補助金？

政府針對補助標準進行了加碼提高，補助金的計算方式，是以受僱勞工在減班休息前 1 至 3 個月的平均月投保薪資，與減班休息後實際協議薪資之間的差額，再乘以 70%。每位勞工每月最高可以領取新臺幣 12,100 元，最長可領 6 個月。勞動部指出，這項薪資補貼的重點是協助勞工穩定生計，因此它還可以與鼓勵勞工提升技能的「再充電計畫」訓練津貼合併請領。

面臨訂單銳減，企業如何靠補貼穩住員工？

勞動力發展署北分署為了協助企業與勞工順利申請，與地方政府勞工主管機關緊密合作，只要企業完成減班休息通報，北分署就會立即安排專人主動聯繫，提供申請資訊。以宜蘭縣五結鄉一家受美國關稅影響導致訂單銳減的消防設備製造廠為例，該公司為了照顧員工生計，選擇了實施減班休息。在北分署專人說明與輔導下，公司成功為 48 位員工提出薪資補貼申請。 （相關報導： 網購族注意！淘寶、拼多多恐遭下架　一文看懂原因、法規卡關與消費者衝擊 ｜ 更多文章 ）

企業與勞工若有申請疑問，應向何處諮詢？

勞動部承諾將快速審核撥款，協助企業安心持續僱用，保障勞工穩定生活，若企業或勞工想了解自己是否符合補助資格、申請方式或所需文件，可以透過多種官方管道查詢。民眾可以前往「台灣就業通」網站查詢相關資訊。此外，北分署也設立了諮詢專線 02-89956399#1411，或是免付費客服專線 0800-777-888，隨時都有專人提供服務與回應申請問題。