嘉大附小爆四打一職場霸凌！當事人遭跟監　4資深教師被認定不當行為成立

嘉義大學附設實驗國民小學驚傳教育界少見的「四打一」職場霸凌案，4名資深教師遭控近3年來持續以言語羞辱、惡意投訴、行政刁難等手段，集體霸凌人事室主任，甚至長期拒繳人事資料，造成行政作業嚴重受阻。校方於6月4日成立職場暴力事件調查小組，並於9月完成報告，近日正式認定「職場霸凌案成立」，後續將移送考核會議處理。

嘉大附小表示，學校依《教職員工職場暴力與霸凌防治措施要點》受理檢舉，並邀請外部學者與專家進行調查。調查報告已書面通知相關當事人，雙方可依規定提起行政救濟。校方將同步對人事室主任提供心理輔導、法律協助及諮商資源，並要求涉案教師參加情緒管理課程或研習。
校方強調，若涉案教師同時擔任教評會或考核會委員，將依法啟動迴避機制，以確保審議公正，並視後續行政程序採取適當懲處措施，確保校園行政與教學運作不受干擾。

調查發現，4名教師多次於會議場合出言不遜，公開指責人事主任，甚至在社群媒體發表羞辱言論，雖聲稱僅屬私人留言，但因內容在校內外流傳，已形同公開羞辱。其中兩名教師更長達兩年拒繳人事資料，導致校內行政業務停滯。報告認定，這些行為屬刻意刁難與人身攻擊，對人事主任心理健康造成重大壓力。
其中一名蘇姓教師更被點名長期在人事行政總處、教育部、國教署、嘉義市政府及嘉義大學等單位提出不實投訴，並在公開平台辱罵同仁，不僅加劇校內業務負擔，也導致同仁壓力倍增。該教師過去亦曾被指控辱罵同事、逼走人員、把持教評會等爭議，目前仍有6起案件調查中，包括不當體罰及遭家長投訴言行不當等，被視為校內爭議人物。

嘉大附小校長沈桂枝表示，學校曾試圖透過協調釐清不同工作立場的誤解，但「雙方歧見已持續一段時間，協調未見成效」。他強調，校方將持續依照制度規範處理，並移送考核會依法審議，必要時依教育局、教育部相關規定進入更高層級行政救濟程序，以營造安定、公正與安全的校園環境。

當事人：為其他同仁著想才提出申訴

《風傳媒》也聯繫到遭到職場霸凌的當事人，當事人表示，自己在學校內都是依法行政，但霸凌者做為教評委員在會議中的言行舉止，其實都對法律認知有錯誤，所以常常有要求行政同仁有錯誤作法的情況發生，當行政同仁依法不配合，這些霸凌者也對行政同仁們都很不友善；甚至在會議中連家長會代表都感到不開心，導致家長會代表在校務會議都離開，甚至連家長會長都被驅離在會議外30分鐘。

當事人強調，由於在會議上不願意配合霸凌者的要求，所以不管是在會議中或是相關通訊軟體群組內，霸凌者對自己甚至都已經出現人身攻擊，甚至還出現被跟監的行為，甚至還有剛從嘉義縣調來學校的教師都加入霸凌者的行列，由於自己已經是可以調離學校的人，所以為了替其他同仁與學校著想，才提出霸凌的申訴。
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