鐵飯碗不香了？公務員離職率飆高，專家曝5原因：高普考錄取率提高，考上的人卻想逃

曾被視為「鐵飯碗」的公務員，如今吸引力似乎不如以往。近期高普考錄取率不斷攀升，反映出報考公務員的人越來越少，有專家也公布銓敘部的辭職原因調查報告，表示這三年來，「想離開」的公務員也越來越多。究竟是什麼原因，讓現代年輕人甚至資深公務員對這份工作卻步？本文將綜合職涯諮詢專家和資深公務員克莉爾的親身經驗以及分析，深度剖析現代人「不當公務員」的五大深層原因，並點出公職體系面臨的挑戰。

「想走」的人變多：公務員辭職率上升的隱憂

根據數據顯示，儘管高普考錄取人數在特定年份（如2022年因疫情、考選制度改革）有波動，但近三年來看，「想離開」的人數正在增加。尤其「一般人員」（普通公務員）的辭職率和辭職人數增加最為明顯，比例高於警察、醫事、司法官等類別。這顯示公務體系內部可能存在不為人知的問題，導致人員流動性升高。

現代人「不當公務員」的五大原因

​克莉爾表示，現代人對公職卻步，甚至選擇離開的原因主要有以下幾點：

1. 人生價值觀不符： 尤其95後（1995年後出生）的年輕世代，在經濟狀況相對寬裕的背景下，不再單純追求「穩定性」與「安全感」。他們更渴望「展現特質、天賦」和「自我覺察」，追求個人價值的實現。然而，公職體系內流動性低、探索範圍有限，使得他們難以在體制內找到個人存在感。

2. 工作內容不符合預設期待： 許多人因刻板印象，誤以為公職工作輕鬆單純、例行性，甚至能逃避職場人際溝通。但實際上，公職越來越要求效率、反應快，許多工作內容需要溝通、思考發想。這導致選才上的認知落差：能符合這些要求的人去民間企業發展更快，而想單純工作的人又無法勝任公職步調。此外，公務員工作壓力在十年內翻了兩倍，更是加劇了這種矛盾。

3. 社會地位與負面標籤： 有人考公職是期望被社會尊重，但考上後卻發現公務員地位並不高，面對衝突時常需退讓。加上社會整體對公務員仍存有「無聊、不思長進、保守」等負面標籤，讓公務員的社會觀感不佳。

4. 過去的好處消失了： 以前公務員最被羨慕的「月退」制度，如今與勞退差異不大，不再具備明顯優勢。同時，公務員的身分限制多，不能兼職，薪水成長速度也相對緩慢。這使得「鐵飯碗」的光環逐漸黯淡。

5. 待遇缺乏競爭力與工作量暴增： 有現職公務員坦言，現在工作實領4萬以上已不算高薪，但初等公務員實領3萬多，普考不到4萬，薪水爬得慢、漲幅少，年終獎金也固定只有1.5個月。當民間經濟起飛、共享經濟果實時，公務員反而顯得「窮」。工作量方面，在政府「小預算做大事」的壓力下，公務員工作量只增不減，加班加到厭世卻只能換補休，即使有加班費，也可能低於基本工資。此外，許多人反映「專業不被重視」，基層常被要求盡可能滿足民代需求，甚至游走灰色地帶。

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「有毒」的考核制度引過來人共鳴

有網友在Dcard上分享公務員生涯的心得，他表示，讓公務員感到心累的是「有毒」的考核制度。即使在電子化時代，仍需留下大量紙本資料以供考核，為追求數字漂亮，大家卯起來做，反而違背了制度良善的立意。考核委員為了交差，甚至開始「雞蛋裡挑鋼筋」，導致下一年的考核資料需做得更多。

現職公務員的肺腑之言，引起熱烈討論，不少過來人紛紛留言「已離職」、「說明的蠻全面了」。他們直言這份工作如今只適合「在外面沒有一技之長、真的沒辦法找到更好的工作」的人，並勸退優秀人才避免浪費時間和生命。

不過，也有持不同意見者認為，若以行政類工作來看，公務員待遇仍不錯，特別是相較於民間企業更多「雷、累」且薪水不漲的職位。他們也指出，現在市場好公職相對沒那麼吸引人，但若景氣下滑，公職的穩定性依然會吸引大批人潮。

綜合來看，公務員這份工作已不再是過去的「鐵飯碗」，它面臨著價值觀衝突、工作內容落差、社會觀感不佳、待遇優勢不再以及工作負荷增加等多重挑戰。對於現代年輕人而言，選擇公職，或許需要更深思熟慮。

本文經授權改寫自克莉爾，（原標題：​​​【政府小品】04 現代人為何不想當公務員？原因與可能的解法）。 （相關報導： 哪些工作未來會被AI取代？比爾蓋茲點名「2職業不再是鐵飯碗」，高薪行業也逃不過 ｜ 更多文章 ）

​責任編輯／李伊晴